面经详情

HR先打电话来沟通的，发了电子版的面试邀请函。但是到了公司才发现这次面试有多么奇葩：1，12月是离职和招聘的低谷，但是这个公司的面试简直就和菜市场似得，一群一群的搞流水化面试，一堆人扎堆在那里等着面试，真是应了“反常必妖”这句话。2，面试混乱，一般公司面对不同的级别，不同岗位会有不同的面试待遇。我这是个部门经理岗位，按说汇报对象应该是VP级的，但是整个面试下来，别说什么待遇了，连要杯水喝都没有，对方答应了2次，最后也没给我一口水喝。而且，面试是在一个大厅里搞的，里面横七竖八的摆了不少桌子，都是在面试，而且你面试的内容，旁边都能听得到（换句话说，最关键的待遇与薪酬，旁边人只要想听，也是能听得到的，哪怕是个小的可怜的公司，也不会出现这么外行的安排）。3，层次混杂，整个面试阶段，上到面试Sr manager，下到面试门卫保洁，都在一个场所内面试。我本人也是支持人人平等的，但是搞面试也这么玩，还真是第一次见到。4，自身缺乏定位。面试给我的感觉就是，这公司根本就不知道自己需要什么样的人，反正先让你过来了再说呗，以我自己为例：在两家500强企业工作过，从基层工程师慢慢升到设备主管和项目经理，职业、经历、发展计划都很明确。但是这家公司在面试过程中，感觉他们自己完全不知道需要一个什么样的人。5，对面试者缺乏基本的尊重。因为面试时间是预约好的，所以当我准时到达以后，等待我的是：我们这挺忙的，你先到那边大厅等着吧。 好容易开始面试了，Hr根本就不露面，来了两个据说是“高层的管理人员“来面试我，结果整个面试过程下来，这2个人，其中一个不停的在接电话（听她的交谈内容，都是在安排些鸡毛蒜皮的小事，给我的感觉是：连我我下面的主管都不如，差不多相当于工程师的助理吧），另外一个倒是老神在在的，既不问问题，也不回答我问的问题。感觉就是，根本就是来了两个糊弄我的。最后还甩给我一句：你不符合基本要求，现在就走吧！6，缺乏诚信。面试结束后，Hr当面和我确认了，可以承担我的交通费用，但是等我把票据快递过去以后，对方就不搭理我了，开始还在电话里糊弄糊弄，后来干脆就不回邮件也不接电话，或者接了电话就挂掉（好像现在的网络pian zi也喜欢这么干），如果不是我去过他们公司，就按照我这经历：说这是个pian zi 公司，我还真的一点都不怀疑。总结民企不可信，小民企更不可信，这种深受台企影响的，把自己吹的非常高大上的小民企万万不可信（好像昆山这种性质的小民企还不少，因为1个月的时间，我接到不少类似这样的电话，连对岗位的描述都差不多）。所以，最后我接offer的时候，只保留了施耐德和另外一家合资公司（还好，两家都是Top500，施耐德给的是设备经理，另外一家给的是设备+厂务经理，因为接了这个offer，就不透露名字了）。...查看更多

面试的面试官，完全不尊重面试者，全程看手机，爱答不理，然后还说我们需要做视频的，但他们的职位详情里写的是海报设计，宣传册设计，修图，熟练ps，有医美经验，没有要求会PR    AE等这些软件，去了之后让等了好久，进去之后态度一直不好，特别尴尬，希望写明要求，不要浪费面试者的时间，做地铁过去1个小时，加上在哪等的时间就浪费好几个小时，我们的时间也很宝贵，希望面试者慎重选择，不要选这种公司...查看更多

岗位是猎头推荐的。 总共经历了三轮面试，包括LM面，PPT演讲+roleplay，总监面，三轮均为视频面试。一轮：LM面试 主要了解过往工作经历，离职原因，针对感兴趣的点发散提问，对MSL工作的认识，个人兴趣爱好等内容，相对来说比较轻松。二轮：面试官是MSL manager+MApresentation考核:给了两篇review，要求做成PPT，并完成15-20分钟演讲；role play:提前给了场景，按照预设场景拜访kol进行需求探询，时间大约10分钟；总体来说这一轮难度最大，是展示真正能力的时候，比较考察综合能力，需要花时间精力认真准备。三轮：医学总监面试 和第一轮的面试内容差不多，主要了解过往工作经历，个人综合能力，稳定性，解决问题能力等总体来说，三轮面试下来还是非常愉快的，从MSL manager 到医学总监人都非常NICE，当然还是需要好好准备一下，面试有一定难度。工作效率很高，基本面完后第二到三天就可以收到结果反馈，目前已拿到offer。...查看更多

1.自我介绍 2.主管面试（很随意）  就问监控要爬梯能接受不  期望工资是多少  你还有什么要问的注：主管一直在看时间，然后介绍公司情况，住宿，办公文员职责，机房多少，技术的反而少。最后说期望的可能高点，人事一般新人会给低点。最后人事一直没回复面试结果，问了只说面试没通过，或只是走个流程吧...查看更多

在全国很多地方进行规模很大的校招，面试过程很复杂，笔试面试几乎在一天内完成。在这个过程中最主要的是要表现出自己吃苦耐劳的精神，因为实际工作强度非常大，几乎是最极限的加班模式。所以只要在面试中表现出自己能够接受公司的安排即可。然后在专业知识有一定基本的储备即可。...查看更多

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview...查看更多