面经详情

一面和HR电话，问了一些基本信息，比如为什么要离开上一家公司，预期薪资等。二面和别的部门经理视频面试。主要问了工作经历，科研经历，会用的技能，问的很详细。三面和总监视频面试。问了很多，除了工作和科研经历，还有喜欢和不喜欢上一家公司的地方，个人职业规划，个人技能等等。四面和部门经理视频面试。问了专业知识问题，还有就是这个职位需要做什么和这个部门的情况。总体来说面试官都十分友好，但是问的东西也非常具体和全面。...查看更多

1.面试基本不会问什么专业问题，基本都是意向的确认。 2.没有年终奖，绩效算在每个月工资。 3.部门主管一直在谈，培养，奉献，忠诚，有点被绑架的感觉。 4.和部门主管确认的工资与hr最终说的不一致。 5.公司技术人员感觉门槛不高，本科就要。 综上，该公司不靠谱。 ...查看更多

比较看重人员的学历以及相关的从业经验，有经验的会降低学历要求...一般先是人力资源负责招聘的人员跟你对接，跟你说明一些公司的相关情况，相关的福利待遇等等，以及你想要应聘的岗位...然后是部门相关领导的技术面试，会问一些分析先关的问题，婚恋情况等等，可能是怕招来的人一下就跑了吧......查看更多

一面 首先HR面试，首先自我介绍，接着问了上学的时候会使用的一些仪器操作，问了自己职业规划，未来自我的发展，后面介绍了公司的组成，薪资待遇，提问环节，总体感觉比较简单据说是主管部门，自我介绍，问了自己读书期间和本公司一些相关的项目有哪些，问了自己读书期间的印象深刻的一次和液相或者气象质朴分析实验，问了具体的仪器操作使用，自己职业规划，为啥会选择分析岗位等等，总体感觉还行，需要准备准备，感觉部门主管很负责人。...查看更多