面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌市场总监
感觉没戏
只能说这个岗位招聘的有些多余,汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差,一直经营亏损,招聘的岗位之前看到放了很久,考虑之下投递的,很快得到了面试小心,去面试才知道是新招聘的岗位,汇报对象是综合总经理,综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌,可见这家公司的情况并不理想。 综合总经理品牌知识一点不懂,基础性的知识也不具备,上面的副总裁也不是品牌出身的,目前就一个下属,毕业生,所以这个岗位实际上定位有问题,既没有权限,汇报对象又之一个综合总经理,也没有品牌管理的权限,但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景,加上年终猜想很少,通过跟这个总经理的沟通判断,所以不再考虑这个岗位,即使被招聘了,这个岗位也会很难干,外包商也没有,综合总经理还质疑了半天为何用外包商,下属没经验,这个岗位会很难操作。
Q:
经验
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匿名用户
媒介策划
未通过
面的是策划ae岗。先去填表然后等老总上班进小房间谈。做完自我介绍之后看到相关经验少(本人算是应届生)就完全开始瞎扯淡地问问题:比如你对美妆市场怎么看?我回答完以后问他是否要开始搞美妆文创产品,她说嗯我们公司没这个想法。总的感觉:面试前还仔细研究了一下公司的产品、行业分支和各个媒体平台的宣发,但面试下来感觉浪费时间,面试官态度漫不经心有点架子,没得到相应尊重,体验不好,不推荐来面试。
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2 年前 发布
小碗
媒介策划
确定通过
公司挺坑的 不推荐去,公司前几年因为打官司,之后公司关掉了,最近才重新开,公司人员非常少,不超10个,老板东北人,挺能吹,说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模,还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼,口气很大,公司明年要赚多少个亿之类的话,然而老板很会砍价,招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值,是故意设得高引诱你去面试的,这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了,要我尽快安排入职,公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer,结果人事要我别等了,公司选了个薪资要求低的。
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2022-10-10 发布
小碗
媒介策划
确定通过
说真的,我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司,没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差,我本不想带有有色眼镜看待,可惜,真的就是如此。对方先给我发offer,然后说有个急活,可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而,对方给我很少的时间,很少的报酬,却让我做3份方案,其中两个还是年案。我的天哪,你有见过让外援帮忙做年案的吗?结果才说出真话,公司里没有在职策划人员,方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了,客户也不可能争取进来,然后公司和我说,客户没争取进来,这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。
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2022-10-20 发布
匿名用户
融资专员
感觉靠谱
到了前台会给一张签到表,填写基本信息,然后人资会过来带到会议室等待面试,前期是HR简单沟通,过往经历、个人信息和期望薪资等,大概15-30min左右,随后没问题人资会把财务相关领导叫过来面试,两位总监面试,问一些专业性问题,总体感觉很高,企业制度和内部架构很完善。
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2 年前 发布
匿名用户
媒介策划
感觉靠谱
先经过了一轮电话面试,主要让我谈谈以前的实习经历,涉及到如何进行商务拓展和社群维护的,以及当中是否有运用到一些数据处理手段,能感觉的这个工作的基本工作性质。也问了之前实习经历正觉得比较困难的点在哪里,还是挺专业的
2 年前 发布
匿名用户
媒介策划
确定通过
目前四轮面试。第一轮电话,面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默,大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌,一般公司电话都是座机号,所以你若那时投了简历,应该会猜到是公司打来的,所以不会轻易挂掉,接了电话,算是通过第一关了。第二轮就是hr视频面试,对你做个大致了解,他会做记录,要真诚,别说谎,因为之后这些问题后面几轮面试还会问,大概就是了解你的基本信息,为什么选择妙文国际,如果你是管理人员,如何管理人才,看看你是否有意向在妙文国际做下去。这时候,你只要围绕着妙文国际是个优秀企业,想进来锻炼自己之类的回答就行了。第三轮经理面试,和hr问题大同小异,给你一张表填写,为什么选择妙文国际之类的,你照着回答hr的答案回答就差不多了,这个比较好通过。第四轮策划部经理面试,检测一下你留在妙文国际的决心。总体不是特别的难,领导都挺和蔼可亲的,妙文的办公环境也非常的高大上,值得一试哦!
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包含1个问题,1个回答
Q:你喜欢什么个性的?
2 年前 发布
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润东汽车集团有限公司面试经验:只能说这个岗位招聘的有些多余,汇报对象是综合总经理。