面经详情

1.去面试的前天晚上在网上搜了很多这家公司的资料，是一个集团公司，而且都成立20多年了，想着不管怎么滴公司环境应该也还行吧。结果一进办公楼，额，电梯那里也是挺老的哎。好不容易到了21楼，整个环境也是挺旧的。前台小姐姐人倒是很好。倒了杯水让我填简历了，结果简历上还要填身份证号，我天。 2.填完简历以后先是HR面试，因为疫情期间，HR戴了口罩面试的，感觉不错。问的问题也蛮专业的。不过就是上班时间是8：30-17：30，还单休。然后到用人单位主管面试，真的惨不忍睹。主管是个短头发的，感觉雷厉风行的，一进来就很不屑的感觉。让我说了一下工作内容，然后一直说：啊？没啦？那种语气真的恨不得让我马上出去。后来还问了准备在考什么证，我说CPA，还问我看到了几章？得，惹不起。 3.面试感受：公司是个传统贸易公司，可能因为今年疫情的影响吧，效益不太行，所以问到年终奖时，也是说视公司效益来发。主管比较强势，而且比较咄咄逼人，让人不太舒服。 ...查看更多

一早过去先填表格（基本所有公司都这个流程），表格填写完后，先是HR面，在面试的过程中问到了之前的工作经历，还问我有没有职称证书，说到这点要吐槽下（不是说这家公司不好），上周四接到HR的电话通知叫我去面试的时候，我在电话里有问她有没有学历和证书的硬性规定，当时HR明确回复说没有，但在今天的面试过程中HR又提到公司很看中职称证书的，其实站在我一个求职者的角度来说，我觉得公司要好里挑好没问题，如果对证书有要求也没问题，但是电话里说没硬性规定，真正去面试了又说蛮看中证书的，如果是因为证书这个因素而导致我被淘汰了，大家的时间都很宝贵啊！！！HR面完后是财务主管面，财务主管一看就知道是个经验丰富的财务，人挺好的。在面试的过程中先让我介绍下自己，然后问我有没有接触过大量多笔的第三方支付平台（比如支付宝或微信的收付款），还问了我职业规划，在整个面试过程中他有提到要招的不是传统出纳（网银付款、做账），从和他的聊天过程中我推测他们招的这个出纳更多的是偏向于资金专员，而且他也提到了从第三方平台导出的数据 需要查找出差异等，他们公司应该是用了比较高大上的系统，因为在和财务主管面试的过程中我有提到我审核电子发票有登记电子发票查重台账，他立马回复我这边是没有时间给你做这个的，从他说的来看应该是量较大加上他们用的系统较高大上。在面试结束之前，财务主管直说了觉得我是欠缺的，其实我挺喜欢他直性子的，因为我不是个喜欢拐弯抹角的人，我就喜欢和直来直去的人打交道。虽然对这个财务主管不是很了解，但我觉得他是个不错的领导。最后他说介不介意二轮复试，我回答他不介意，但同时有反问可以安排在今天吗？即便让我等1小时也没关系，他让我等会儿，最后就是人事说今天的面试就到这里，如果有复试再电话通知我。PS：老板手下有两家公司，虽然是两家公司，但是财务是分开来的，目前该公司财务部有4个人的配置，我知道的是一个财务经理、一个财务主管、出纳可能是有两个（这次他们公司招的出纳最早一开始是休产假，然后公司让行政顶出纳的岗位，后来出纳休完产假后就决定不做了，公司业务也做大了，需要把行政调出去，因此急需一个出纳）刚提到老板有两家公司，其中一家是线下，另一家是线上，而现在你们能看到的摩易信息科技这家公司就是线上的这家公司。...查看更多

上海今天下暴雨，路上有点堵，我担心会迟到给HR发了说可能会迟到一下，但是我还是准时的到了面试公司，一进去，开始面试到结束就10分钟，一来让我自我介绍，介绍完就跟我说这个职位是要做什么的，然后问到公司多久我说1个半小时，然后继续问我为什么从上家离职员工关系好吗，然后就说这周等复试统一通知，我都没来的及问问题就结束了，真的很不开心。...查看更多

简历筛选通过后，会邮箱发送测评链接，类似于考公题目，有时间限制而且很难。测评通过后会进行HR面试，之后通过的话再进行部门面试，由于去年底碰上疫情，都是视频面试的。问的问题比较常规，比如自我介绍，离职原因，职业规划，出纳岗位必备的职业素养，有什么要问的。资金组经理给人的压迫感挺强的。...查看更多

财务专员     面试的出纳岗位，共三轮，都是一对一面试一面：      第一轮人事面，主要针对简历问题询问经验，以及为什么留在广州之类简单的问题二面：       财务主管面试，主要面试专业能力，询问了一些专业问题，都比较简单三面：      总经理面试，主要考察抗压和沟通能力，聊了十来分钟，项目领导比较重视财务工作...查看更多

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）...查看更多

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪...查看更多