面经详情

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。...查看更多

财务顾问 通过与人事经理、业务总监及总经理的2轮面试（财务顾问），个人感觉海之信非常符合自己长远的职业发展需求。首先，作为一家定位精品小所的公司，海之信拥有大量知名外资客户以及全球知名的机构合作伙伴，对自身掌握最前沿的市场动态、开拓视野是非常有帮助的；另外，作为一家会计事务所，海之信的业务类型也不局限于传统年审业务，从跨境并购的财务顾问、内控内审、反腐调查、甚至涉及税务及外汇咨询等，通过挑战这些不同领域的业务，除了可以磨炼自身短板，提高综合能力以外，面对未来人工智能的挑战，也让人看到了公司在面对未来人工智能等挑战下的深谋远虑。最后，海之信的管理采用的是扁平化管理，而且整体人员结构比较年轻，感觉相比外资大公司或4大等外资事务所会更有发展空间。...查看更多

10几年前面试的一次经历，或许现在已经不是这样了。希望他们好。HR面试时，两眼看天，双手抱胸，这种态度令人不舒服，感觉没有被尊重。用人部门还挺好，做了测试卷子，进行了专业面试。最后发了management consultant的offer。我面试前本来是很想去他们家的，但HR的面试态度，以及他们没有耐心和详尽的解释MC的职位职责和职业发展，我就拒了。反正当时还有三个offer....查看更多