面经详情

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。...查看更多

一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多

到了公司对面就坐着同样面试电商经理岗位的，撞时。两大张正反两面简历要填写，然后就看对面随便填写就交了，他先去面试了。我写好等待面试，来了一个小姑娘说面试官在面试说先请别人给我面试。意思就是之前先写好的先面试，结果我面试时候来了个小喽喽，说经理在忙。但我也是态度很好的说了半个小时，满满四页纸根本不需要写，都没有看，全部口述了一遍。结束后说去喊下领导。结果过了五分钟说有复试再通知我。为什么同样岗位不同级别面试，我真是见鬼了，面试我的估计是个运营专员最多主管，我想说hr是为了完成kpi吗，搞半天负责人都没有面。而且我觉得我很出色发挥很好，我估计做过太多大牌以及太多优秀经验他们庙小容不下我。但是开车来回不要油钱的，最起码的尊重都不懂。...查看更多

这家公司是今年三月刚搬到天河的，做类似记忆大师之类的教育培训，他们做的是b端，人事有强调之前招过一个文案，扭转不过来，老是写面向学生端的文案。我去面试的这个地方其实是这家公司的招商公司，对没错，就是相当于一个中介平台，招那些想创业的人来加盟他们品牌，这些并没有什么问题。 重点来了，面试官是**部主管，我简单看了一下里面的人，加起来也就二三十人而已，里面还有一个客服部门，就是电销的没看到有多少人。一上来就说不看公众号文案，这个看不出什么水平？我懵了，我过往经历基本都是做公众号，你这么说是几个意思，然后后面就简单看了下我的作品，开始长篇大论他们这个行业多牛，还说了一句就算是来面试也可以了解下，先画大饼**，后面就开始营销了，敢情每个去面试的人都当成是潜在的客户吧，也想让别人创业去加盟你们当什么鬼珠心算老师？ 我也是服了这个主管，而且一开始就给我感觉不好相处，冷冰冰，一介绍他们公司就立马热血沸腾了，典型营销浓厚的公司，通过这种方式拉拢人，有几个会去？真的是奇葩，hr人倒还不错，只是****这么奇葩，怎么共事呢！ ...查看更多