面经详情

面试过程中，我主要被问了以下几个问题：- 你对信贷业务的理解和经验是什么？- 你如何评估客户的信用风险和还款能力？- 你遇到过什么信贷纠纷或问题，你是如何解决的？- 你如何与客户沟通和建立信任？- 你对当前的信贷市场和政策有什么看法？我针对每个问题，都尽量用具体的案例和数据来回答，展示了我的专业知识和工作能力。我也表达了我对信贷业务的热情和兴趣，以及我对银行的认同和期待。面试结束后，我感觉还不错，希望能够得到这份工作。...查看更多

我是面的西安的分公司，所在位置离地铁口还是有一段距离，进去之后除了刚进大门的公司名称是鸿泰鼎石，其他的玻璃门上都是民生银行的logo，一楼是民生银行某个支行的大厅，二楼就是他们公司，现在二楼就可以看到一楼大厅的情况，里边也有类似国企中的党的建设，章程之类的，应该也是有党支部存在的，再说面试，是一位自称是人事和业务主管经理两个人同时面的，两个人年龄整体称为中年不过，目测应该在35-40之间，整体给我的感觉是很拘谨，业务主管经理就问了之前的相关经历，和为什么选择来这里，自己有什么优势，业务上也是简单的聊了下，人事这边在薪资方面并没有详细介绍，略感不足，整体面试过程中大约有20多分钟吧，我是下午面的完了就让我回去等电话通知，等到晚上也没有人通知，我估计也应该是没戏了，其次无意看到最近来访人员也不少都是来面试的，不知道是公司不缺人走流程刷KPI，还是都不符合公司的用人要求，这个结果显然有点意外，但是也没有告知具体结果，也是个建议希望后期能给面试者一个正式的答复，无论过与不过，对大家都好...查看更多

面试流程可以分为2-3轮，包括第一轮无领导面试、第二轮结构化面试+英语口试，总行及部分岗位（如信息科技岗）可能还会组织专业面试。第一轮无领导面试：无领导小组讨论一般是10 人左右为一组，要求对指定题目在规定时间讨论并达成一致意见。思考时间一般为 5-10 分钟。讨论时间一般为 30-40 分钟。面试案例：在高峰时段，银行里时常会出现排队时间长的问题，由此而引发的顾客投诉频发，甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题，A 市某银行采取了以下 5 种举措即：1.弹性设置窗口；2.大厅进行功能分区；3.实行预约；4.配备大堂经理和叫号机；5.ATM 和网上银行。请从 5 个解决措施中选出 3 个最有效的，并说明理由。第二轮结构化面试：2分钟自我介绍+1道结构化题目，有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类。面试官可能会追问几个问题，整体时间5分钟左右。第二轮英语口试：先是1分钟的自我介绍，30秒的聊爱好、兴趣、职业规划等等，最后30秒阅读指定材料然后回答面试官所提的两个问题（英语的题目有包括经济类、社会热点事件等），作答时间各1分钟，整体难度不算大，但时间很紧迫。...查看更多

招商银行春招 春招行测题，有图形题、简单数学题、考研逻辑的文字题、还有看图找不同群面，一分钟简单自我介绍，询问家庭状况，为什么要投这个岗位群面，一人30秒说一下经过一面之后对投的岗位有什么新的认知，最好不要超时，超时会被打断tips:先简单陈述一下自己报的是什么岗位，如果报了多个要说更偏向哪一个AI终面，随机话题演讲三分钟总的来说不难，线上面试等候时间较长...查看更多

去面试对公司的业务开展模式有部分了解，销售是帮助一些企业或个人用户介绍不同银行或机构的贷款。一共需要三轮面试，人事，经理，还有总监，整体比较正规，有个人信息的整体整理和性格测试。讨论内容有一些老生长谈的，像自我介绍，对这份工作的认识，换工作的原因等等，我不一一介绍了。大家也想了解薪资方面，薪酬设计，底薪很低，在上海是末流水平，能理解，销售以业绩说话，提点按照梯度给出，和一些主流公司差不多。时间8.45到7.00左右。周末可以双休。我想了解的关于公司大部分销售人员薪资情况，人事打马虎眼不愿意多说，团队经理也是不愿意多说，核心要点让我比较疑惑，还没入职就感到不舒服。另外人事的态度不友好，给人咄咄逼人的感受，大意是你来面试公司看上你了，只给你一天考虑，其实根本不是考虑，让你这一天把公司要求的银行卡，身份证，，照片，学历证书，体检证明等准备好，然后直接到公司报道，一天时间，说实话刚到一个地方，这根本没办法做完。大家都是出来打工的，这种人事一点同理心都没有，我感觉是用人单位的失败。一家公司人事是一个公司的脸面，应聘者最先见到的就是人事，如果她的态度比较傲慢，恐怕面试者多少会有些看法。另外从一些网络渠道看到一些正反对立面的看法，加上我在前台听到有客户和业务员争吵，让我回到住处考虑放弃这个offer。工作不容易，且行且珍惜，请务必✓自己的未来负责人，加油打工人！...查看更多