面经详情

boss上投简历　投的是海外销售岗（其实就是外贸业务员）   hr响应很快 简单聊了一下后约定第二天面试 到了公司之后坐电梯上10楼人力资源部 看起来环境还ok hr首先给了一份八九面的表格填 内容巨多填完上述表格之后 hr就坐下来面谈 与其说是面试 倒不如说是简单聊了一下天 了解一点基本情况 例如性格 对销售的理解 等 从而看看你这个人适不适合做销售 最后看了几眼我的专业证书就通过了一面二面是进办公室由人事部的头头来面 问的也大同小异 先让做个自我介绍 问了一下我的校园实习经历以及身体条件 说是因为是海外岗 需要驻外出差 如果身体不好吃不消的话就别考虑了 最后还特别问了一下英语水平 不过面试全程均为中文  ...查看更多

面试外贸业务员。过程简单记录下：准时到达，人事让我写个人简历老板娘面试。公司产品和业务开展没有怎么讲。重点讲了公司理念—员工犯错，要罚款；转正标准是要背某总语录+产品成分+服装尺寸名称这些；入职第1年，是单休。入职第2年是大小休。入职第3年才是双休；业务员提成以采购成本为基数往上乘以提成点（第一次遇到）。提成分3次发放，第一次是看回款，发50%，第2次是年终发25%，剩下的25%第二年5月份发放。...查看更多

BOSS上联系，面了四位领导。地址在杭州五号线终点站金星，余杭区较为偏远。团队很年轻，初创型企业，环境比较开放，主要业务是销售Saas直播平台和直播硬件。第一轮：用人部门领导，随机问题比较多，沟通出现了较大阻碍。第二轮和第三轮：技术部领导和创始人，很年轻，但缺乏基本的商务礼仪，其中一位甚至当面挖鼻孔。第四轮：HR部门领导，很年轻的小姐姐，说话有分寸且很得体，逻辑清晰。面试结果隔天出来，HR联系通知通过，这位HR沟通风格比较二次元。但对于一些疑问HR并没有给出详尽解答，当晚联系用人部领导，问了以下几个问题：1. 销售提成点按照销售额还是毛利润进行结算；2. 预分配的市场区域包括为印度和澳洲，询问其目前的市场开拓情况；3. 过往的客户资源若在其他同事的市场，若要联系旧客户尝试推荐新产品，和分管该区域的同事出现矛盾如何处理。对方表示：1. 对你的英语水平表示担忧；2. 你的这些问题让我感觉你根本不会做海外市场，建议你再考虑考虑。总结：未做好面试准备，除了一般的企业背景调研，基础的英语口语准备仅仅包含自我介绍，未做系统的英文产品推介，导致给用人部门领导留下一般的印象，这个印象在后面提问的过程趋于恶化；用人部门领导给我本人留下的印象也比较一般，属于相看两厌气场不合的过程；公司是初创企业，前期的随意性意味着开放的工作环境和较为顺畅的沟通过程，目前（2021年3月）团队属于扩编状态，有能力的面试者可以过来尝试机会，此外试用期工资不打折是很吸引人的点。...查看更多

本人前几天面试通过现在讲一下感受。该公司可能不止一个公司名字，我面试的时候boss上是广州威通科技有限公司。烦请大家注意陷阱。❗我面试的时候问了是否带薪培训，面试官的答案是！然后说到没做到，最后说培训完入职才算！虽然本人只是入职一天，属于试用期，但也属于带薪培训！❗感觉公司没有20-99的规模，今天数了没有20人。差不多还差一个手掌的数目。一个公司都没有20～99，不明白怎么能注册多个公司的哈。❗培训相对比较敷衍，可能他们比较忙，大家介意可以不要去！❗外贸业务员的话，前面两天培训需要做思维导图，介意也可以不去❗❗❗公司的门是广州威通科技有限公司！...查看更多

填表 信息表的内容特别多，问的特别详细，拜托，我只是来面试的不需要告诉你这么多。有些问题根本不知道设置来的意义是什么。比较画饼，不过这个是通常现象没啥好说的。但是这个公司诚信十分有问题！接到通过面试的通知后，我已经说了不去，但是过了几天HR联系我说加薪一千，让我再考虑考虑，并说试工期七天不合适也是会结工资。考虑再三我就去了。去的那个星期是大周，上了两天班，星期五那天快下班了，老板才跟我说，工资还是以前那个工资，根本没有给我加薪一千（还乱扯一通的说加薪的那个职位是总经理助理不是外贸业务员），我面试的是外贸业务员谁跟你鬼扯什么总经理助理。并且HR说的试工期有工资是因为她刚来，业务不熟练，试工期是没工资的。无语了，一个大男人要把责任推到别人小姑娘身上。还说自己是什么以诚信为主的公司，不然不会做了这么多年。那你把人骗过来再说算是什么意思！我刚来的时候怎么不说自己表达有误呢。还说自己有证据，给我看的跟HR的聊天记录是昨天上午十点半的，被我发现了还说这个时间有问题出错了，肯定不是昨天的，无语了，想骗人也不是这种把戏啊！HR联系我是上周的事了，昨天才来找补！总之大家擦亮眼睛吧，这家公司无语的事还有很多。没有诚信的公司根本不用多说别的了。...查看更多