面经详情

早上十一点面试的，我是我们那组最后一个，首先是做了自我介绍，然后就是面试官问为什么要放弃以前的工作，主要的问题就围绕着以前的工作进行了，几乎全程都是在问我上一份工作，不问个人技能，经验，总之任何跟教育，销售相关的事情都没问，那么喜欢我上一份工作，要不要我介绍给你？整个面试过程太不专业了，面试官一直在嘻嘻哈哈的，很不尊重人，不知道有什么好笑的，实在想不到这竟然是个上市公司面试的问题......查看更多

我一共参与了三轮面试，第一轮是人力的小姐姐对我视频面试，但在之前也已经有了一些电话沟通交流，所以面试的氛围还是很轻松的，第二轮是BU直属领导，全程除了一般的面试流程外也有不少的相互沟通交流，Boss们的亲和力也都是很强的。由于疫情原因基本都只能采用视频面试，但当时恰好同岗位的有位前辈离我家比较近，就安排了一次线下面试，约在一个咖啡馆里，和那位来面试我的小姐姐聊了很久，其中有很多情景模拟的小问题，其中也穿插了一些专业性高的问题，总的来说整体过程都是很愉快的，而且觉得光是通过面试都学到了不少东西。 作为新人经验缺乏是无可厚非的，但企业更看重的还是踏实认真的工作态度，同时英迈作为一家大公司，内部需要掌握学习的产品等知识是很丰富的，所以同时还需要保持良好的学习能力。 当时面试完没多久就收到了公司的offer邮件，还是蛮高兴的。 ...查看更多

boss上男的装女的这都次要的你见过哪个公司的员工不知道自己总公司叫啥名字的？更搞笑的是说北京公司为了合理避税工资分三次开五号开一部分底薪10号开一部分底薪月底再开上个月的提成，这不是搞笑呢么？底薪才3500避什么税？提成拖一个月开这是为员工想？更搞笑的是薪资我问提成多少平时员工能做多少算出来的工资根本不够他口中的工资，当场发现自己说的不对，反过来说我你不要自卑，别人能赚一万你也能。呵呵呵你还是看看能不能骗别人吧。...查看更多

1. 经历了三轮面试，面试时各位面试官并未介绍各自岗位。但是通过见面，我猜测给我面试的有一个是store manager，另外两个应该是key leader。 2. 面试问题很简单，自我介绍、过往经历问答等，通过问题看你的表达能力、解决问题能力、分析能力，以及你的价值观是否和lulu相符。 3. 面试进度严重拖延… 一、二、三面的间隔短则3-5天，长则7/8天，一个面试经历了一个月。这是让人很不满意的地方，严重怀疑hr的工作效率。 4. 面试官水平一般，几个问题反复出现，表达能力有限，反复强调leadership。让他解释各个岗位有啥不同、每日工作内容，他也是迷迷糊糊。问：晋升时间？答曰：不确定。 问：考核标准？答曰：看你能不能帮到别人。(意思是没有明确的评估标准)。 额。然后我是来应聘assistant store manager的。。。他说其实目前只招educator。 问：那你是啥职位方便透露一下吗？ 答曰：key leader。 感觉管理混乱的一塌糊涂。...查看更多

疫情期间，公司人事从网上找到我给我打电话约面试，公司做基因小鼠的，以前没有接触过这方面。还特意问了人事有没有要求，说没有就答应约面试，赶紧网上了解公司和产品，面试在不到1h后，微信群面试，4/5个这个总那个副总的，轮番对候选人评头论足，说话难听。虽然背景不匹配，又不是我自己投的，对候选人这样是找存在感嘛！这样的公司，感觉即使面试通过也不会去，不愿意在这样的环境与这样的人共事。真是影响一整天的心情。...查看更多

周二收到面试通知，周五去面试，就很简单，柜台店长面试，面试很简单，先是自我介绍然后问了你对品牌的了解，为什么要来这个品牌工作，你清楚这个岗位的职责吗？你的到来给这个品牌带来什么？你的薪资要求？你能接受出差吗？你以前做过什么？…等等但是！这一切都不重要，没什么用，就是要找有化妆品销售经验的，小白不收，柜姐们不想带新人。收了也会辞退。她们只看业绩…拜拜迪奥。感觉太无语了！不给新人机会的...查看更多