面经详情

一面自我介绍，简单介绍一下研究方向，目前进展怎么样，现在的准确率是多少。投其他的岗位了吗？是什么岗位都投了吗？因为测开好找工作所以才投的吗？为什么选择测开呢？研究生接触的是数据分析、算法之类的，没有这方面的考虑吗？你了解测试吗？测试是怎么个流程？如果你发现了一个bug，但是开发人员说不是bug，并不想改，你应该怎么做？学过哪些课程？http和https的区别？String类的常用函数？set、list、map的区别？多线程中，sleep()和wait()方法的区别？java的反射机制了解吗？问的很基础，面试官小姐姐态度很好，还会引导自己，非常感谢。二面对测试的了解？前后端分离的话，数据流是怎么传输的？Vue运行简单的helloworld是什么流程？针对ios和安卓，微信新添加了一个方法：传输文件功能，如何对这个功能进行测试？客户端测试的话，手机如何进行选择？最后出了一道算法题，统计日志中，各个版本库模块版本名及其对应的版本号。（这个编程没有写出来，自己理解成了写sql语句，最后没办法得到对应的格式，还需要多努力呀）...查看更多

京东工业-日常后端-一面30mins  自我介绍  Java内部类有哪些？和外部类区别？ jdk 1.8新特性（函数式编程）  HashMap 和 ConcurrentHashMap区别  什么是索引，介绍一下？  数据库隔离级别？  最左匹配原则？  线程死锁如何产生的？  创建线程哪几种方法？线程池如何工作的？  spring的bean的作用域？（好像是） springcloud服务发现怎么做的？  mybatis的一对一、一对多的查询？  redis的持久化？ mysql题目：一个表中有学生姓名、班级、课程名、分数字段，查询各个班级的数学平均分...查看更多

第一面 人力资源HR 招聘专员 询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职（招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你） 第二面 部门业务主管（招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试） 主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等（此刻一定要举一反三、创新思维回答）。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。 第三面 部门总监（部门主管认可后会电话部门总监下来面试） 谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。 总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。...查看更多

提前得到面试通知，职位是测试开发，感觉比较高，所以准备了好长时间。 结果面试的时候，是由两个小孩儿面试的，这也不太负责任了吧：基础的功能测试用例设计，selenium简单的问答。后续来了个技术牛人，在问题答过程中，也没感觉怎么牛，上来就问会不会开发什么东东，（我去，我直接会开发什么东东，还用面试测试开发吗），能不能独立设计和开发selenium框架。没办法，是软肋。所以没过。 觉得面试管需要对简历负责任，偏管理方向，高贵的面试官敢不敢问管理方面的内容；虽说是高级测试开发工程师，就必须要对开发的东东追究得不放下吗？是断章起义，还是耍着面试者玩呢，大老远的地方~...查看更多