面经详情

一共三轮面试
一共三轮面试,先是人事面试,二面是部门经理,三面区域经理2.先跟部门同事外出走一两天,熟悉操作流程,通过面试这两天才有工资,反之木有3.跟了一天,热,真的热,就是跑理发店,检查机子,操作流程简单,挺适合运动型人员,一个月大概要跑150-200家理发店,途中开发新店,然后还参杂一些公司网上商城和广告推广,都是有提成的4.二面后其实希望挺大的,不过呢,三面的时候是视频面试,一样的说法,只是三面这个经理要问你有没有电工证,我说我没有,不过基础接电我还是会的,我才可能是因为这个没看上我吧,还有可能就是我是应届生的原因吧,不过当时我投简历的时候投的是他们要招的应届生的岗位的,后面这个岗位就关了,不过她有发布其他一样的岗位,我也是无语了,感觉被耍了一样,还浪费时间5.就是人事小姐姐,说要我去问二面的部门经理有没有结果,这个我就特别无语了给你们参考一下,最后那个部门经理怎么回复我的:你各方面都符合我们的要求,但是由于我们这个岗位近期可能需要整合,这两天公司有一些新的制度调整,也涉及到人员方面,所以招聘这一块会暂停一段时间。不好意思,之后如果还有机会会第一时间考虑你[握手]

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匿名用户
市场推广
未通过感觉没戏
1.工作内容:国内外自媒体搭建和运营推广(公众号,抖音,百度,知乎,脸书,推特,领英等);线下展会策划和布展(需要外地出差,每年大概10场左右); sem seo推广;和海外写手英文沟通(猜测是邮件交流)2.团队配置:两个负责人,一个设计,计划招聘一个市场推广专员,一共4个人3.办公环境:园区比较陈旧,办公室内部环境也比较一般,附近没什么饮食店4.面试过程:初试是线上语音面试,两个男负责人,主要是对过往履历的提问,还有英语自我介绍。复试是线下面试,两个负责人和一个hr同时面,先是hr进行常规提问,比如离职原因,职业规划,个人性格之类的,问完就离开了。然后是负责人面,其中一位面试官比较注重应聘者对行业技术的理解(应该还是倾向于找有丰富行业经验的人),以及团队人际负面问题的提问(猜测可能团队氛围不是很好?第一次听到这种问题),个人感觉有点mean,面完也是直接离开了,没有给提问问题的机会。最后是更高一级的女领导单独面,问了从哪些渠道了解公司,对宣传渠道的看法,考虑选择公司的因素有哪些,三年内的生活规划(第1次亲身体会到了职场对女性的…QAQ,从来没有被问过这样的问题),好的一点是面试过程氛围比较好,有给提问问题的机会。5.福利待遇:13薪,15号前入职购买五险一金,否则延到下个月,按最低工资标准,试用期三个月6.作息时间:8:30-18:00,中间休息一个半小时,弹性上班,需要加班,频率大概每周2~3次,每次加班到七八点左右...查看更多
2 年前 发布

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