面经详情

1、人事小哥哥很好说话，大概问一下你对岗位的理解，注重创意，思路吻合的话，准备创意讲义试讲2、准备了18页讲义准备试讲，等待中公司员工大概集思广益吧问了个用计算器算题三次答案都不一样，答可是尝试拍个视频看看是不是真的按的一样，哪里按错了，员工说以后可以加到段子里。（试讲是给整个部门员工四个+负责人两个+人事一个试讲）以下为经典！3、等待中，学科负责人（女，三十大几的样子）进门，抠着指甲看我的表格。一段时间后，还是一个员工，很漂亮的一个小姐姐说可以开始了，我说那我开始啦，负责人说，等会，遂再等会F：你这个兼职得辞职啊（备注答主目前有兼职工作，大厂且相关）答：如果做的开心的话会辞职的，目前不受影响，我有时间的时候再开时间上课就好，忙的时候不开就好，以我时间为准F：啊？还有这种事啊？答：这是个兼职F：你了解过教研嘛？你以为就是周一到周五白天啊，周末双休啊？你们公司是这样嘛？（大姐，是你们招聘上写得好嘛，写得双休，什么叫我以为？但楼主怂，不敢怼）答：兼职公司纯教研岗是这样的，学管的话是周末上班，我可以接受单双轮休！F：我不管上海怎么样，济南就这么个情况，最多休一天！要加班的呀，不加班怎么运转怎么盈利？答：会出现一个月三周不休嘛？F：公司尽量不让你们那么累4、此时学科主管（又是女的！四十多吧差不多，暂且叫主管，因为看样子大一级）进门：坐下，看表格，起身，离开，一系列动作行云流水大概2秒吧，飘来一句“这个连看都不用看”，就走了，走了，走了，了～～我转身收拾东西准备离开，怼：怪我没了解清楚，只看了你们招聘写得信息就来了F：教研岗位没有这样的（不知道是不是不知道我的言外之意）总结：主管极度不尊重人，2秒就可以看出来不合适的人何必让人家来面试，什么知识性问题都没面，认真做的讲义试讲不看，只抓住我说的双休来问了，哪怕自己写的双休，哪怕我说了接受单双轮休，无休止追问这个问题，哦对，晚上最低是7点下班哦，不是写得6点，且加班是应该的哦，我猜大概就只看了薪资吧，嫌弃我要的太高了呗（招聘信息写得8－12，自动降薪填写的6k，估计肯定觉得高，毕竟看准网上的均薪～但也不至于水分到这个样子吧这属于骗人了吧），关键证明能力的讲义看都不看，真是拉低公司档次，有时候真的感觉还是大公司的面试让人感觉舒服反正来的人做好原则单休，实际不休，工资还嗯。。。。。而且做好被十分不尊重的白一眼对待的准备以上...查看更多

一面 在线上钉钉视频面试，问了前一段工作经历，就职范围，期望薪资，目前状态！然后介绍公司情况，面试官很和蔼，介绍的比较详细，表示很希望线下再了解一下。来了公司，以为就那么一间办公室，公司还是比较大的。聊了公司的发展方向，目前正在做的项目…小伙伴很多诶，还是一家集团企业，至少不受政策影响，还是一个有发展且长期保持学习的岗位，喜欢！坐等offer...查看更多

一面 Hr打来电话，作了自我介绍问了一些情况，电话里倒是对求职者很有兴趣的样子，解释申请职位和实际职位不一样，比较积极地邀约面试，也介绍说当面面试可能会让做一个英文自我介绍，读一些英文材料很敷衍，电话介绍的面试内容都没有，求职者白准备了，老板兴趣乏乏，并不想真的了解求职者，几分钟就结束了，一副走过场的模式。只想说如果一开始就不感兴趣就不要打电话邀约面试，把人叫到方面来敷衍着实没有格调，印象极其糟糕。...查看更多

第一次写面经，真实经历，仅供参考笔试：高中数学（编校+试题）1、题量很大，难度中上，因为要在Word上进行编辑，还有大量的公式，所以需要一天的时间完成。2、hr反馈时间从来都不准时，需要自己随时跟进具体情况介绍：第一次反馈，hr电话沟通完成笔试后就可马上安排面试。周四发的笔试题，周五上午9:55完成发给了hr，等了一天没有结果。周一下午5:11再次询问，hr反馈四个字“明天老师”。第二次反馈，第二天等到下午5:27（他们下午6点下班），没有反馈，再次主动询问，hr反馈“今天太忙忘记了”最后得到的结果笔试没有通过，未通过原因：题目错误超过两处，高中数学编辑经验不太丰富（hr原话）这里强调一下个人工作经验，7年一线高中数学教学经验，5年的高中数学教研经验，在作业帮做了2年的题库，主要工作内容就是题目编辑和审校。所以我很自信我的笔试是没有问题的，如果说是编辑经验不太丰富，那么就不会通过简历的筛选，所以这个理由我是不认的。接下来，我就和hr提出了我的诉求，我希望能够知道自己的题目哪里错了，如果真的是我的问题我无话可说，如果不是我的问题，我希望能帮助其他同事“避坑”。介于hr目前给的反馈，都是一些空话，所以我直接和hr提出什么时候能得到具体的反馈信息，hr回复明天，介于前两次hr的反馈时间不太准时，所以我提醒了hr一句“我等明天您的反馈，希望别再忘了”（原话）。本来到这里就可以结束了，可能我的这句话让hr不太舒服，接下来又和我争辩了半天，说“公司有他的用人标准，我们可以选择告诉你，也可以不选择（hr原话）”，又给我截图他们负责人的一个反馈（也是空话），后面又把不通过的理由改了“题特别好，经验次一点，OK可以进”。所以这里我更加想知道我的题到底哪有问题，所以我又强调了一遍，我想知道我的题具体错在哪了（我很自信我做的题目没有问题）。然后hr说我的思维过于偏执，后面hr又说了一大堆，还说给不给反馈的决定权在于她（这里就不多说了）。其实，我的诉求一直都很简单，就是说我题不行，就明确告诉我哪里有问题就可以了。毕竟是一家大公司，求职者花了一天的时间去完成笔试，无论通不通过，都要给出明确的原因，不应该只是一句空话，毫无事实论据！hr一直不敢给我笔试明确的错误地方，说了一大堆的废话，这个行为大家可以自行解读！...查看更多