面经详情

必须分享一次面试总共分为两轮，第一轮为群面，也就是无领导小组讨论。第一次参加，有一些紧张，还好旁边一位女生也是第一次参加群面，于是开心的聊起来啦，也就缓解了紧张。面试过程还是非常愉快，题目是要大家一起先商量方案，制作一个简单的模型，其中还涉及到材料的购买等。总之自我感觉面试的还可以，提出了比较关键的信息。但无奈没有收到二面通知，止步于此啦...查看更多

简单记录下面试过程部门主管电话面试：做过哪些项目，项目跟进到什么程度，了解哪些多媒体展项，了解应用到什么程度。线下面试直接看案例作品，看完作品基本就没有问题就是聊一聊公司的业务情况和绩效考核研究一周前点评公司加班多，没有加班费，试用期一结束就劝退，项目提成拿不到，第三方劳动派遣等控诉从面试聊天情况看来都是真实的。公司不给上公积金，如果需要上公积金必须要走劳务派遣合同。试用期是三个月，工作量巨大，一般需要两三天完成一个策划全案，加班是肯定的。做10个全案有三成的成交概率。年底有非常严格的绩效考核，仅面试中提到的考核是三层加码，项目业绩总金额、实现效果、客户满意度全都考核通过会发放该年已经回款的项目对应提成奖金。从公司办公环境看人员流动的确很大。...查看更多

复制你的方案作品后，部门负责人问一些不着边际的问题1.你做过什么2.你在看楼通道做什么3.你搞的是什么答：我们是甲方，工作内容文案、推广、包装、活动、前策。最近搞定了我们公司项目的看楼通道。于是他问了问题2get不到他的点我反问回他，他说是负责文案还是设计？（心里：晕，刚刚不是说了负责那么多工作内容吗？而且我又不是面试实习的）答：我们是甲方，部门分工虽有，但是团结起来搞定一个事。回答了后他问了问题3我又get不到他的点。放弃治疗。正常的面试都是问你有没干过什么方面的工作，然后你再举例，没什么问题就录取的。正常公司，本人方案也会在你面前浏览，不会复制你的。要么就面试前让你发作品，合适再过来。该公司直接复制你的案例方案，而且不在你面前。方案肯定没问题，才会让所谓负责人出面，然后问一些这样不专业的问题打发人。只能说他们有一套。...查看更多

首先是，hr约我到公司，在招聘网站上写的是100—499人，结果到现场发现，现场办公的不足50人吧，办公环境也不好，特别拥挤杂乱的感觉。其次，这家公司的招聘流程非常不规范，没有协调好部门负责人时间，就把面试者叫来，这个hr很不专业，临时又叫了个bp过来…这个bp来了之后一直在扣我上家公司的业务细节，不知道什么目的，总之感觉非常浪费时间。...查看更多

一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。...查看更多