面经详情

首先是打电话通知，然后有半个小小时左右的电话面试，接着做测试题（有点小难度，时间比较紧），要保证做题速度，一定要把题目全部做完。接着就是电话邀请现场面试了，面试的人比较多，大部门是广告优化师岗位，一面是HR面试，主要自我介绍，之前的工作经历，对岗位的了解，然后问上个公司的薪资，能不能接受加班之类的，比较简单，20多分钟；二面是部门经历，问了很多业务上的问题，有假设题，很详细，聊了1个多小时，个人感觉准备不够充分。...查看更多

第一次去面试的时候，进行了cad和彩平的实操，然后hr通知我不年前不招人了，（不招人为啥还安排去面试？浪费别人的时间），奇葩的是hr又打电话给我让我去复试，聊聊具体的薪资问题，改了两次面试时间，我终于去面试了，这次见了一个部门领导，刚开始聊的还好，专业和工作的问题，后来他问我什么星座，我说双子，他开始分析我的星座，说我双子座喜新厌旧，在公司肯定呆不了多久，说完如果是富二代当然无所谓（？？？这话有何而来？）莫名其妙的然后就拒绝了我，因为我的星座？exm？双子座不配换工作？不配拥有工作，可笑，不过也庆幸，自己提前见到了领导，也庆幸自己没加入这个公司，要去面试的小伙伴慎重吧，奇葩公司，奇葩领导。...查看更多

2轮面试，时长1个多小时技术面很顺利，反正看能力，行就是行，当然了解后发现事多且杂人力总监面试就比较复杂了，虽然谈的也挺顺利的，但很明显对方已经有自己的一套成熟的思想和理论，当你与她的观点不契合时，她喜欢“直白”的交流。可能因为公司业务就是做企管培训这方面的业务，这也是为什么别的面试者说挑刺和故意压你的感觉。总结如下1.公共交通一般，离地铁线有一段距离需要步行或骑车2.办公环境一般，虽然园区看起来高大上，办公环境还可以了3.行业发展一般，往知识付费方向发展的，兼带各种衍生品销售4.薪资福利一般，就中等水平吧建议心理承受力极强+管理经验丰富+本职技术牛+话术口才强的人员可以考虑...查看更多