面经详情

面试过程：面试过程中，先是作笔试题，做完之后，有需要你的部门负责人过来做技术面试，面试过程中主要会问一下java开发的基础知识以及用到的框架、是否抗压、项目周期长会不会跑路等内容，最后会问期待的薪资面试官问的面试题：我所记到的最核心的问题就是，他会问redis的原理与使用方式、工作流Activity的使用方法、可能这些东西公司的项目正用到呢吧，还会问Spring框架最熟悉哪几个、他的底层原理是什么、也会问MQ的相关知识、算法有了解哪些。...查看更多

HR小姐姐收了简历后就直接让机试，内容大致是 给你一张图让你切图用切好的图构建页面（布局与css）实现按钮点击后展示数据的交互效果实现屏幕滚动，懒加载，适配调接口，把数据动态展示限时一个半小时内完成实际上就是开发了一个页面功能了，面试整这些有点白嫖的意思还耗时间。另外公司目前只有四个人，所以面试与否见仁见智吧...查看更多

是部门负责人直接电话沟通去面试的，首先是参与一个笔试，大概问了对计算机辅助翻译的了解，然后一篇汉译英，关于地震的。然后有一篇论文译文修改。大概两个小时，可以使用手机辅助。笔试之后有一个小小的面试，是社长，副社长和部门经理三个人问一些问题。大概就是经验，以及个人情况。面试气氛比较轻松。然后等大概两周，会和老总以及hr谈，这个时候一般是二选一或者三选一，老总这关非常重要，要了解你的业务水平，hr一般就是了解你的性格。 总体比较轻松，要好好表现业务能力，性格沉稳就好。...查看更多

先说刷新下限的，在一间屋子里，你在笔试的同时，人力在隔壁桌子跟他应聘者面试！是的，你没理解错！来之前看到以前的面经里面写到这种事情，以为是个案，没想到是常态！你可以清楚的听到人力和其他应聘者的一问一答，就像在酒店大堂一样吵哄哄，人力和求职的进进出出，人力都年轻小女孩，作为同事，他们互相竟然也不打招呼，他们的人事部门的流动性都这么大了？应聘的也是穿着随便，穿着运动裤就来了，好像也没把这个公司太当回事？遇到这样招聘的阵势，基本上就不想再往下进行了～他们的人在电话里对我简历上的薪资还很不屑～说“我们的薪资肯定让你满意～”，当面见他们领导后，才知道底薪才几千块，想要工资高，必须业绩好（就这还鄙视我以前的薪资？）针对岗位提了一堆高深要求和高大上的问题，可这仅仅是个市场专员的岗位啊，不是什么项目经理，可能是为了让自己显得比较有水平，公司比较厉害吧。最后没去，因为：1，工资很一般。2）公司流动性大的吓人，几乎没有三十岁以上的。3）虽然有一定的行业垄断性，但这个行业本身就很小众，不管以后继续在这个行业发展，还是换行业，都没多大促进作用。...查看更多

第一步先自我介绍，介绍自己的项目经验和个人的擅长点，面试官主要考察你的表达能力和语言精简能力。 第二步：项目中做了什么，难点在哪里?主要是想了解参与过技术难度最大的项目难点，技术难点在哪里，你是怎么来解决的，考察项目经验(技术难度)。 第三步：开始切入技术面试正题：Java的线程池说一下，各个参数的作用，如何进行的?同步与异步...查看更多

本科工商管理专业，今天去面试了知网的商务专员，感觉比较忐忑，填写了简历之后做了一套笔试题，主要涉及招标、投标等内容，都没怎么涉及过，百度了一下概括性的做完了，不过面试的时候还是坦然承认自己百度了，并表示可以学习，之后和hr聊了挺多的，主要是问工作经理方面，以及文案功底。总体来说还可以，不过感觉还是有好几个问题没回答好，也不知道结果如何。...查看更多

上午投了简历到对方的邮箱，对方下午突然打电话过来要电话面试，接到陌生号码的电话我想确认下对方身份，不清楚面试官是部门领导还是HR，对方直接说“不要问我，问你什么答什么！”我感觉有点莫名其妙。然后先问薪资问题，再问很多隐私问题包括户口，有无男朋友，中间我觉得有点奇怪，再次确认对方身份，对方生气了，说先“谈薪资，谈完了才能进行下一轮面试！”最后终于问到了专业问题，专业问题是和我研究生研究方向不太相关的问题[捂脸]核磁的原理等等一些仪器的原理是什么。然后问了几个我都没答上来，对方就挂了电话，就挂了……第一次遇到突然袭击没有预约好时间就进行电话面试的情况，也承认确实没有准备好，问题没答上来。不过知道面试完我都不清楚自己是面了什么，技术面？专业面？综合面？总之对方可能觉得本人不会在北京久留吧，毕竟房价很贵，也没户口。 ...查看更多