面经详情

基于你的简历上的内容展开聊，当时面试我的也是我以后的直系领导，对我英语能力比较认可，感觉没什么难度，so easy 就过了。面试时候说好：加班不会很多，不需要经常出差，不是派驻性质的工作。结果进来后发现，就是896。签署劳动合同不会这样写，但是所有部门就是这样用很多小规定迫使员工服从这样的不公平加班文化。不然，年底考核评绩效给你差评，打一个最低的C甚至D水平。这家公司很多人就是混子，有能力的人留不住，都走了。剩下的都是在混日子，下班了在厂区内吃个饭溜达溜达，或者玩玩手机，磨蹭到8-9点了，打卡下班。如果要是说起来这个人工作怎么样，先看加班多不多，所以啊，效率高加班少的人不被重用，被气走了。剩下来的混子故意磨磨蹭蹭不高效工作，各种装样子做苦劳说自己为公司加班多少多少，然后年终评绩效还会被评为A。这样的人，在厂里多的是，拿着最高的年终奖。问下各位，这样的公司你们要过来吗？我是被忽悠骗过来的，一进来发现加班多，出差多，面试说的跟实际做的一点不相符。年底了，这里又要走一大波人，我也是其中的一个。奉劝各位，千万不要在电子厂，尤其是年轻人，这里是个埋没人才的地方。...查看更多

目前通过笔试，就是行测+性格测试+30分专业知识，等一面再继续分享。结果面完发现夏招面试就只有一轮。面的岗位：无线网络优化。问了对无线网络的理解 4G 5G。5G的技术优势：5G与4G相比，具有“超高速率、超低时延、超大连接”的技术特点。之前没怎么准备，答得不怎么好。然后问了对电信的岗位有什么了解，介绍了一下，问喜欢什么样的岗位（技术开发运营市场什么的）。我主动提了一点相关的实习经历。问了对大数据，云计算的一些了解。问了我排名、挂科情况、预期薪酬。抱歉其他的记不住了。第一次面，翻车，希望可以过。...查看更多

提前批一面（8月1日）提前批没有笔试，抱着试试心态就投了。面试官应该是个部门主管，问的技术问题不多。印象中大概有：1.Smith圆图2.阻抗匹配相关知识3.PA设计之后就是聊聊我的实习，最后谈谈公司文化啥的。正式批笔试（8月29日）提前批面完，啥消息也没有（感谢信也没收到），但是默认自己应该是凉了。期间就投投其他公司练练手，没想到某天突然收到笔试通知，还是好好准备了一下。笔试难度：总体不难，射频和模电基础知识，好好看书肯定能过！正式批一面（9月9日）技术面，面试官很专业，懂得东西也太多了吧QAQ问题（针对实习）：1.网络分析仪用法？哪种型号？分为几个模块？2.测试了哪些参数（驻波比，S11，S21？）3.这些参数指标多少？为什么？偏离指标怎么调整（。。）4.所做的东西器件选型，理由？5.电路调试的基本流程做法。。反问。总的来说面的并不好，好多深入的知识没有答上来，当时觉得大概率凉了，但是通过这次面试了解到自己不足，之后补缺补漏，还是学的不够啊！正式批二面（9月19日）也算是技术面，面试官应该是个主管，问的东西不多，主要是在聊天，面试体验真的很好，面试官非常耐心的解答我的各种问题，全程微笑，探讨了很多问题，收获良多。面试完，我觉得挂了我都ok的，体验真的太好了！正式批HR面（9月27日）涉及保密，就是常规的HR面问题，基本都是没问题的！面完至此，我也是跌跌撞撞的进入池子了...查看更多

感觉挺好的，都是一些普通的问题。通过视频面试，主要是问项目相关过程，遇到什么问题，怎样解决的；还有一些更加细节的过程。有关于职位的问题问的不是特别多，可能更看重综合能力吧，包括表达能力，逻辑思维，抗压能力等通过视频面试，主要是问项目相关过程，遇到什么问题，怎样解决的；还有一些更加细节的过程。有关于职位的问题问的不是特别多，可能更看重综合能力吧，包括表达能力，逻辑思维，抗压能力等通过视频面试，主要是问项目相关过程，遇到什么问题，怎样解决的；还有一些更加细节的过程。有关于职位的问题问的不是特别多，可能更看重综合能力吧，包括表达能力，逻辑思维，抗压能力等...查看更多

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。...查看更多

1.技术面 先是用英文自我介绍，然后中文介绍个人工作经历，面试官会根据项目经历提问。随后两位面试官轮流发问，主要是数据结构算法之类的，然后让写了一个二叉树遍历算法。 2.boss面 技术面过后进入boss面，老板会让你介绍一下在前家公司的情况，然后对目前公司有什么期待，自我的定位是什么。 3.HR面 最后面由HR来进行，主要是问是否了解公司，对这个职位有什么想法，如果应聘上薪资要求等等。 4.等通知 上述3面结束后，大约3天，HR就会告知面试情况，以及公司能开出的工资。...查看更多