面经详情

我去,好脾气的我都忍无可忍的面试。
约的两点,两点前到了,前台填表。一个比我前来,一个比我后来的女生,我第一个填完表交过去,然后他们很快就有人安排去面试了,我等。等了十几分钟,依然没安排,我过去问前台是不是要自己联系面试官,她说不用,她那边给我通知了。我继续等。中途她离开了前台位置。 又等了十几分钟,还是没人,我就打电话给邮件里的联系人,结果她接了电话很懵逼,然后我说你邀约我两点过来面试应收会计的,已经等了半个小时以上了,然后她说知道了,给我尽快安排(我真不知道前台到底有没有通知人事或者财务来面我),我又等。又大概十分钟过去了,还是没人,我只能去找另一个前台妹子让她帮我催一下或者说告诉我一下还要等多久。妹子说好。又回去等。 然后五分钟吧,有个女的出来拿简历,然后终于轮到我面试了。没有什么安排,直接到旁边的一个小房间去,进去就要我脱口罩,我一开始说戴着吧,她非要求脱下,说要跟我沟通,(忍了,照做,真的没法理解都面试那么多家都是戴着口罩谈的,没谁说沟通不了)然后叫我自我介绍,完了问我有没有用过U8。我说有。然后说供应链的用过吗?我说没有。然后她就问我有什么要了解的。那我都明白了,基本这么问就是对你没兴趣了。 然后我说你刚刚问我的问题基本都是围绕U8供应链,是不是比较介意没有用过的呢?我真的可以发誓我语气就是很平和,我都不知道这话怎么让她一下子就脾气上来了。然后就说话好凶啊,我真的没想到,我本意就是想解释一下虽然没用过,但我用过其他的供应链,而且我觉得这个系统基本都是共通的,不要因为我没用过就淘汰我。然后她真的超级不爽,也听不进去我的解释,还说我为什么不能问你这个,那你应收又没做过,我问你什么。我说我做过应收,她说那也不是u8的供应链。反正,我还是在拼命解释,但是她完全不听,一直说我。真的,我瞬间就忍无可忍了,一想到假如真的来这公司上班,面对这样的领导,这么难沟通,我还不如一直失业。 然后我直接说了我没什么问的了,就站起来,她说好。我就过去把她手里的简历跟填的表拿过来,走了。怒气冲冲的走。实在是无法理解,这位领导到底有什么可生气的点。如果不是我就住隔壁村,我都不想去面试的。邀约时那么热情,还说领导看过简历觉得合适。难道是看脸吗?脱了口罩觉得我不好看,不想要了? 也别这么搞笑,真的,坐电梯去11楼还差点出事了,不知道上到几楼突然下降到3楼,好大的一个震动,电梯好在人多,就我的话真的要吓哭,第一次遇到。然后换了货梯,后面听到他们有几个人在说电梯经常出问题。反正我怕,出来的时候走楼梯下去的。从前台到人事,到财务的面试,真的让人无语。不过也就我倒霉,因为那两个妹子早就去面试了,根本不用像我等那么久。

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匿名用户
财务
未通过感觉没戏
面试官真的是太神奇了!准时到达后前台带我进去,前台小姐姐还是很礼貌客气的,告诉我直接给我面试的就是财务经理。中间HR(应该是HR,也没介绍,也没和我交流)露了下面,就被直接带了财务经理办公室!等走进去,我才发现是办公室!占据一层楼的公司竟然没有会议室给候选人面试?!坐下后正式开始面试,先是自我介绍,再是问了前一份工作的具体内容以及前公司部门的分工和期望薪资,我都一一作答。然后面试官评价说我学历可以,但是之前做的工作都比较基础,问我有什么想问的。我先问了财务部的人数以及各自如何分工,财务经理说完人数后,告诉我【怎么分工就算了,不方便说】,这句是原话!我当时内心是懵逼的,这为什么不能说?是商业机密还是项目经验?我面试过的所有公司里,我基本都会问这个问题,但是从来没有遇到对方拒绝回答过。接着我又问了工作的具体内容,对方答【账务处理和开票等等】。敢情你是在PUA我?前面说我资历不够,那请问现在你说的工作内容和我之前的工作经验差别很大?还不如我之前做的广泛好么?!面试官这时候还说【工作是大家协作完成的,没有谁一定做什么】,我:???就是十几二十号人的小公司,大家也有各自的职责划分,这瞧着百十来号人的公司,你跟我讲是眉毛胡子一把抓的?原本我还想问一下公司规模和业务的,但是我在问第二个问题的时候,面试官已经想要结束面试了,也不知道是因为11点多了,要去赶着吃饭还是怎地。对方还说我们现在还在筛选阶段,有意向再联系我,我谢您family嘞!再也不见好么!这么热的天,三十七八度,我花了车钱,就是来做个原本可以电话里就进行的面试?(说到这个,HR也很奇葩,前一天电话来就直接约了面试时间,什么也没问,我当时还以为是打算在面谈的时候细聊)。呵呵,so这家公司就是请我去,我也不会再去了!面试全程也不正视你,一直在翻看我的简历,说话就像喉咙里卡了口痰,我听得超级费劲,就是伸长耳朵,用心听的那种了。。。面试官长得就是一副不好相处的模样!另外,公司的地理位置和环境还是不错的,公司的具体情况我不了解,其他部门领导我也没接触过,不对公司妄自评论,但是这个财务部的男经理,大家自己体会吧!这也是我第一次在看准上自己发表面试体验,真的槽点太多了,不知道这个面试官如果看到我的这篇看准处女作,会不会感动到落泪?...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
信贷管理
确定通过确定通过
对于SAP和salesforce的了解? 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位,本身要5-10年经验,但是budget只给到15W,但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen,第二轮是佛山finance controller的电话面试,第三轮是印度accounting director的面试,第四轮是荷兰credit control manager的面试,第五轮是美国credit manager的面试,第六轮是HRD打电话进行深入沟通,第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验,对SAP和salesforce的了解,以及个人职业规划等等。最后收到offer,但是没有选择加入。 面试的流程,公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度,但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection,问题在于汇报给荷兰manager,中国财务团队管理是佛山controller,大老板又在美国,给人一种谁都在管理,但是谁都不是最权威的感觉,组织架构混乱。其实HR一轮,荷兰manager一轮就可以了,其他人并不取决于决定性作用,而且每个人问的问题都差不多,那么为什么不协调一个共同的时间,反而面试六次,同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者,但是目前headcount freeze,需要进行特批,因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区,现在搬到闵行,位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业,问我是否愿意进入,且表示对我有concern,用人不疑疑人不用这一点很重要,如果你信任我,那么就不应该反复提出concern,应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用,创造生命价值?这个问题震惊到我了,我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解,因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司,加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑,我应该会选择这个机会的。 总之,公司还不错,岗位也还行,但是5-10年给15万有些捉襟见肘了,我11月还拿到员工19.5w的collection岗位,依然拒绝了,那么15W的岗位真没必要面7轮,浪费彼此时间真的。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:对于SAP和salesforce的了解?
2 年前 发布

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