面经详情

面试之前在网上查找了一下公司信息，几乎没有看到什么负面信息，就决定去面试。公司十年前就成立了，还是一个无名小卒，没有上市，恐怕以后也就这样了。公司的业务范围很窄，只做车窗控制和座椅控制，属于传统汽车电子，做的产品没有什么奔头，混吃等死的那种。公司在张江高科靠近高斯路一个独栋房子里办公，位置特别小，楼梯很窄，办公区域特别狭小。没钱也只能租这种地方了，想想张江什么地方，那可是中国的硅谷。在里面办公肯定有自卑感，周围可都是国际大公司，办公环境肯定是这家小公司没法比的。小公司没有企业文化，对前来面试的人最基本的礼节，一杯水的待遇都没有。对应聘者完全不尊重。填好基本信息，就是笔试。笔试就一张a4纸，关键是答题区位置太小，根本就不够用。几张纸也要省的，真是抠门，不大气。隔了一刻钟就问我做好了没有，出的题目又不是选择题，至少要给半个小时时间吧。面试的领导人没有精气神，蔫蔫的样子。小公司的领导还是和大公司差太多，颜值和职业素养都不行。没有干事业的冲劲，也许这就是公司干了这么多年，还是一个无名小子的原因吧。...查看更多

电子工程师 一共两轮面试，都是一对一视频面试。一面主要是是技术面试。主要介绍自己的课题，然后是遇到的一些问题，如何解决的。大概30分钟，对自己做的东西熟练掌握即可，面试官很很好。第二轮为HR面，主要问一些基本的个人信息，兴趣爱好，以及人与人之间相处的问题。面试也就大概30分钟，过程很愉快。...查看更多

面试分为4轮一面为技术面，主要是你面试的职位的技术主管面试你，一般问你之前做的项目，根据你做的项目问细节，比如整个项目流程，某个具体细节。也会二面是技术部门的总监面试，他不会问你具体的细节问题，主要问一些整个你之前做的项目的整个流程，看你是否很熟悉产品的整个研发流程。三面是公司的副总面试，主要问你未来规划相关的问题，还有对加班的看法（懂得都懂）。四面是人力的老大面试，会问你对良信电器有什么了解，还有你如果入职，你需要掌握什么样的技能。最后是hr找你谈薪，让你填背调意向书之类的。...查看更多

第一个，什么是Setup以及Hold时间？第二个，什么是竞争与冒险现象？如何判断？怎样消除？第三个，什么是同步逻辑以及异步逻辑？第四个，同步电路以及异步电路有什么区别？第五个，你所知道的可编程逻辑器件有哪些？第六个，负反馈有哪些种类？优点是什么？第七个，放大电路的频率补偿的目的是什么？有哪些方法？第八个，有源滤波器以及无源滤波器的区别是什么？...查看更多