面经详情

我是在昨天去面试的，因为也是小白看到可以接受就去试了一下，之前找了挺多家的，有接受无经验的不过大多数都是助理岗位，感觉就是打杂就没有去，这边的是运营专员，可以独立负责店铺，学习到的东西比较多，就来尝试了一下。面试整体是比较不错的，面试之前有一轮笔试，主要是考察一下行业了解和性格兴趣等等，难度不大，然后就是面试官进行面试，因为我是今年刚毕业我最看重的还是能否学习到东西，就重点关注了一些培训以及晋升方面，培训还是非常不错的，是主管一对一带教，然后还有新员工培训，底薪的话也是符合我的期望值，因为带有提成，我还是比较想试试冲一下高的业绩拿高薪资，整体面试感受是比较良好的，面试官很和蔼，环境不错，典型的商务办公楼，期待面试结果，如果通过了大概率就是选择这家啦！！！...查看更多

环境还算可以，公司看着20个人左右，面试前需要填信息表（体验出对女性十分不友好）和做一份问答题加套前公司信息的题，然后就是hr来面试，hr态度很差，一副高高在上的样子，问到关于前公司的情况，会很详细，套经验太明显，如果你回答不够详细，会马上黑脸想快点让你走，对自己公司情况一点都不提，面试体验极差！...查看更多

简单记录下面试过程1. 进去会议室后先做一套心理测试题+一道英文邮件回复题。2. 主管面，一位挺年轻的女主管，根据你的简历问了挺多问题，例如你的销售额、运营多少条链接、产品怎么推广、运营节奏、广告的具体打法、订单下滑怎么去分析原因、竞争对手进行促销或者秒杀你会怎么进行防守等等，有点套经验的感觉。3. 老板面，问你在上一家公司的工作业绩、职业规划、工作上的优势和劣势、性格上的优劣势等等，并且介绍了一下目前公司的大致状况，主营厨房用品，目前公司的体量还很小，目标是上市，需要员工和公司一起努力拼搏，自己细品。4. 公司更倾向找运营助理自己培养，即使你有一年多两年的经验，也会pua你给你定初级，说你没有系统的运营方式，他们觉得自己公司的运营模式是最正规的，你的运营模式跟他们有出入就说你没有“系统”的运营锻炼，以此压你的身价，并且给你画大饼，说公司看中你的努力拼搏的精神，对你的期望是半年就能升中级，带着你和公司一起进步等等。5. 公司的办公室、会议室很小，人也不多，基本都是女生。6. 工资结构是底薪+提成（转正后），每个月全勤+日报不遗漏总共100奖励（抠门），每天都要写日报以及心得总结，美其名曰为了能发现自己的工作问题并改进。7. 有经验的建议就不要去了，去了也会被压身价。...查看更多

简单记录下面试过程周边环境一般，好在离地铁口不算远，有门禁，设在楼梯里，要让别人帮忙开门前台人还可以，填信息表，一张卷子还有勾出对亚马逊操作是否熟悉人事面试，说了大半天完事后告诉我会员日，运营组长啥的没空来面试，让回去有消息会打电话？？小小公司，还有几轮面试？不过好在最后也没下文了，boss上写双休，但是听说淡季2-7是双休，其余月份是单休，不是存心想招人吧，挺多人去面试的...查看更多

在去这家公司面试之前，我在某招聘软件上和公司老板简单聊过，简历也有事先给老板看过了，然后就这样约好了时间进行面试。第二天我到了公司，进到公司里面之后就有个女生领我到办公室里面坐着，然后倒水给我，接下来她就告诉我老板现在不在公司，已经出去了，之后我就和那位女生一边聊一边等，顺便也了解到了公司的一些情况（大概是过了二十分钟的样子）。老板回来，然后就开始了面试。面试中问到的问题主要都是一些平常面试问到问题，比如之前在工作经历，对国际站（应聘的这个岗位是国际站运营）的了解，我大概说了一些我的情况后（我之前做的其实不是国际站，而是其他平台，并且是C端平台，但是这个在简历里也有写到），他也和我聊了一些别的话题后，我也问了薪资待遇和上下班时间（这是我主动问的，不问的话应该提前结束了），然后跟我说我的工作经验和他们要招的这个岗位内容不太符合（所以建议各位想要应聘的同学，一定要先在线上聊清楚，不然很有可能白跑一趟），面试结束。...查看更多