面经详情

有史以来最差的一次面试经历！一面的时候一直在纠结我最后一次离职原因！有什么有纠结呢！很明确的说了实情！然后问了怎么解决无偿解除与老员工的劳动合同关系！整个谈话过程给我的感觉就是内部问题很多！也不按劳动法操作，虽然一直强调他们是根据国家走的！不太靠谱！二面是老板面的。不了解我的信息！临时看的所以感觉都是随便说！重点来了！没聊几句话就跑了，先是去解决员工提出问题然后和来访客人交谈！我为什么会知道？因为他们会客厅是开放的！没有任何隐私性。等了快1个小时！没任何致歉！然后HR过来说后续再通知！不管有没有通知吧！不尊重不重视人的公司都不值得去！...查看更多

第一次碰见这么不尊重候选人的公司！！初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说要人事经理（老员工）面完了老板再面（因为重视HR）搞笑的事不巧，今天人事经理临时请假了内部没对接好。让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上，在安排下次时间。等了一周安排我第四次去 说是总经理在外办业务。临时有事赶不回来 让我还是先回去吧。七八月的天我跑了三四次 都是高温还有一天上午正好挂台风。呵呵最搞笑的是 之后询问联系 第五次面试的时间 打电话不接发微信和邮件也不回？？？真的想骂人！！国企就这么肆无忌惮 内部混乱的嘛？真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了 四五次面试次次按时参加 也想有个最终结果不论录用与否 是最起码的互相尊重。然而....简直呵呵了！！...查看更多

提问：自我介绍，过往工作经历，为什么想换工作，是否有岗位相关匹配的技能等，整体比较常规的问题。体验：好的方面：沟通比较愉快，面试官很愿意交流，也不吝告知真实现状，也会耐心回答提问。体验较差方面：对接的招聘，找你面试的时候特别急，催面试安排，催笔试，笔试结束后告知说尽快安排终试，然而之后就消失了，没反馈也不回复，体验感差。...查看更多

论坛上的招聘信息，内容是人事专员，主要实操类工作，薪资7-9k。说是人员简单，氛围好。但是面试前一看，这个职位从4月开始已经招到好几个人了，但又又又招了，让我觉得感觉有点不好。面试的是个兼职财务，话里话外都是人力成本是大头，所以这个人事是要做大框架规范的。避税，社保按最低。需要主导过这种事情。也就是实际要求是人事总监的标准，但是刚开始想按高标准找，薪资这块老板不ok。呵呵。前面已经来过三个人事，一个不错留了下来但是转到了号称更重要的商业部，一个能力不行没有试用期，一个能力ok到操之过急，也没过试用期。呵呵。所以现在就是要找一个肯吃苦耐劳，有能力有潜力的来干活。要陪着天天加班的设计，让人家心甘情愿快快乐乐的加班。又不增加人力成本的前提下。我终于明白为什么招不到人了。...查看更多

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。...查看更多

一面的时候还好，面试官言语举止都挺好。后来说让我等一下找领导来面试，进来两个人给人的感觉就是很不专业，连成人专升本都不知道，还以为我本科在读，一个人问完旁边一个又要重复问，让我反复回答。外在形象也不太好，化着粗略的眼影，说着不标准的普通话，公司人不多。今年疫情就业不是很理想，我也说了之前没有找到合适的，对方就直接说那就是半年没有工作了。。。。让我一时无话可说。不是没有offer，是没有满意的offer，ok？...查看更多