面经详情

一开始由用人部门电话进行沟通，过程还是挺顺利的，之后就有hr打来直接跟我谈薪酬，之后加了微信后，我还对薪酬进行相应争取，最后薪酬确认后并加入贵司后，我就向前公司提交了离职申请。后来突然收到hr说急着要人要我提早入职，由于我是在职的，如果要入职必须等一个月的时间，这个问题我在用人部门面试的时候早已经提过，她们也并没有异议。后来hr说用人部门的领导想再跟我复试一次，于是我就等电话，结果等了2天没有任何来电后，又说要我直接到公司见面。见面聊完后，当晚收到了逻辑题做。结果由于逻辑题没有就说我不能入职，而且也没办法改变！这个面试流程简直是个坑，薪酬和入职谈好，就因为逻辑题不过就不要我了，还导致我向前公司申请辞职了，这损失谁负责！一般公司招聘流程就应该先用人单位面试，然后做逻辑题，如果都通过了，确认可以录取再谈薪资和入职时间的，怎么酷狗这么大公司面试流程都这么不靠谱，而且hr还跟我说，她也是工作不久，有很多不完善的地方，而且也不是只有我一个是已经录取但是逻辑题不过就导致无法录取！唉，只能说太坑了！...查看更多

我先说了网盘的营收模式，主要就是三大手段“广告”“电商”和“增值服务”。增值服务是最主流的营收方式，百度也一直在做，比如会员的分层（会员 / 超级会员）。广告呢，这是百度网盘里比较少的营收方式，一般也就体现在APP开屏上，可以考虑适当从这方面发力，增加营收。电商方面，百度有上线“内容商城”嘛，还有“度小麦”，我聊了聊对这两个功能的理解。面对内容商城里面的B端用户，他们经历的流程是“内容生产→云存储→内容分发→版权”。从内容生产方面，可以多做一些扶持，然后举了个B站的栗子；云存储方面，可以推出专门面向这些B端用户的扩容服务啊blah blah（这趴记不太清了）；内容分发方面，目前市面上主流的，知识付费产品分发工具就是百度网盘；版权方面是B端用户大痛点，是否可以考虑对一些盗版资源进行封禁，从而吸引更多的B端用户入驻内容商城。（这一段聊得比较详细，面试官也在点头，鼓励我说“很好”“不错”，开心~）【反问环节】我主要问了下百度的新人培训机制，还有个问题时隔太长有些忘了 😌（之后如果回忆起来会补充在这里）...查看更多

一面1.算法题：链表求和，投N次骰子的概率，2.聊项目，3.Redis全家桶，4.HTTP HTTPS，5.索引二面：1.算法题：链表翻转，LRU，2.HTTP HTTP1.1 HTTP2.0，3.JVM，4.JAVA内存模型，5.JAVA调优三面：1.算法题：第一题忘了，全为1的矩阵大小，2.分布式一致性，3.聊天四面：1.聊项目，2.单点问题，3.分布式一致性...查看更多

试剂的研究和开发试剂开发人员有两次面试，都是面对面的。第一轮面试第一轮--技术面试，详细询问要涉及的主题、实验中遇到的问题以及被认为是进行研究的必要素质，由导师评估，导师将在同一天的第二次面试前立即发言约30分钟。第二轮面试第二轮的综合个人面试要准备体现你很强的抗压能力，如为什么要去深圳，如何应对挑战等，主要是考察你的抗压能力。此外，在你的简历中，有些事情你需要知道和说出来，他们对你的要求很高。第二次面试持续了大约一个小时，他们问了很多问题，我还没说完，但我相当满意，我可能会重新考虑下一次面试。...查看更多