面经详情

面试的内容应该说是快消里比较简单的，群面是case, 结构化面试是2个面试官，中文面试，感觉面试官的水平一般，最后虽然过了也没去。面试程序管理比较混乱，hr没有通知到位面试的具体流程和时间，感觉公司的专业性一般。具体岗位jd官网描述也不清楚，不知道具体是做什么的，有一种故意营造工作性质高大上的感觉，实际上应该是外包员工打杂性质的工作。 最大的问题：当初投递的是百威英博的全球管培生项目，但是可能是没有通过筛选，直接把我分配到了solution管培生的面试，也就是厦门管理运营公司，实际上这两个项目不仅实质内容差距大，最主要的是，根本就属于两个不同的公司，我被分配到solution管培生面试的时候也以为是百威，邮件中只字未提厦门公司的名字（实质是百威的下游子公司）。 具有**性质。 ...查看更多

应聘的光学管培生，HR提前跟我说光学研发的部门主管专家会亲自打电话面试，后面确实是主管打电话来了，询问了一些大学光学专业掌握了什么相关的，介绍了一下他们的工作内容，一番交流之后觉得我缺乏研发的相关经验和研究的热情，公司没有精力花几年时间从头培训，但是实际上本科应届生基本也很难有研发经验，最终主管说会跟HR建议将我转去其他部门面试。...查看更多

一面是群面，大概三四个人面我们三个，面试官提问我们三个依次回答。问题的整体难度不高，不过需要对融资租赁有一定的了解。二面是三对一，通过和hr沟通知道是公司的领导。面试一共进行了一个小时，三位面试官依次根据你的简历提问，问的问题比较深，一位面试官提问的都是关于你的过往所学；其他两位则问你的背景以及你的职业规划，现在的招聘总结等。...查看更多

前面几位都说的差不多了，补充点细节。很多岗位面向海归，说白了就是看中背后的资源。底薪5k，考勤2k，剩下就是绩效。提成方面，hr说私募产品1%、保险30-50%，然后就画饼说做得好能财务自由了（本来就是金融专业的谁听你这忽悠）。海归落户的话按7k交社保，剩下的部分自己补。没有转岗机会，只能在营销条线内部晋升。部门领导面，不太关注个人能力，主要问问家里情况，问你身边资源能不能带来业绩。KPI是每个月100w。刚入职第一个季度每个月40w，第二个季度每个月80w，第三个季度开始每个月100w。家里真有这种资源谁来这里啊… 直接拒了886...查看更多