面经详情
匿名用户
面试了职位:电商运营
未通过
加班是常态的公司环境不怎样。
办公室里面坐满了人,本来办公室里也不是很大,连面试的会议间都没有在一个跟厕所大小的小仓库里面面的,挺无语的环境不怎么样。而且特别强调能不能接受加班基本每天都要加班到很晚还是单休,比996还要晚下班的意思。
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匿名用户
电商运营
确定通过
面试官很好,面试内容比较简单,捷酷本身是做国内电商以及国内外赛事支持的,他们需要拓展新的业务线到线上市场,招募一名亚马逊运营销售。基本上就一轮面试,我直接对接销售组长,由于他们对于境外电商没有了解,所以几乎是被我的思路带着走,这也就造成后续工作衔接方面出现问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:能否短时间内,将我们的产品打造成为爆品?
2 年前 发布
玄阳阁耳机机修工
国内电商运营
感觉没戏
宣讲会结束就当初面试了,按人给编号,围坐在一起,第一部分先是抽主题演讲,每人2分钟准备,要演讲3分钟。第二部分是无领导小组面试,限时40分钟。我在的那场大概有11人,每个人都很厉害,自己又是1号,基本没怎么发言,感觉肯定挂了。
2023-03-16 发布
匿名用户
电商运营
未通过
面试的是电商岗位,但是这家公司的电商岗位隶属于市场部,做的是爱适易,厨房垃圾处理器,这家公司虽然很大,但是作风很传统,公司人员偏老化,非常的沉闷,古板,从面试,就可以看的出来,公司的电商部门是由一位市场部的老男性经理,负责运作,找的这一位是来管理Tp公司的,公司给的预算不多,但要的是全能型的人,奇怪的是,做的事情却非常的单一,这个经理已经非常老,面试,不知道是想套别人过往的经验,其他家公司部门的架构,巨细靡遗的问得一清二楚,好像要把祖宗18代都挖出,遇到自己不懂的,就说你们怎么这样做?感觉不合理,好奇怪,跟这个古板的男人面试下来,简直要受不了,接着问他所有的问题,他都说你还不是公司的人,我不能回答你,这种没有创新的公司,要进去千万要三思,已经找人找很久了,总还是有一些猎头不断在推荐人,让人跳坑
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2 年前 发布
W
电商运营
未通过
一面 从简历筛选到一面,整体感觉比较不错。公司不大,环境也一般,但是部门负责人和人事给人的感觉都很好。办公室三十个人左右。简历有初选复筛,人事给了表格填写,没有面试,直接是部门负责人面试的,我面试的是电商助理岗。虽然公司是小公司,环境也一般般,但还是蛮想去,主要是店长很有吸引力感觉很有能力想跟着多学学,和店长聊的也蛮好,人事通知初试过了,还有复试,复试是项目负责人。到了公司后,等了一会项目负责人,那天身体不舒服,回答问题有些有气无力,问了很多非专业性的问题,当时回答的不是很好,面完感觉就悬了。项目负责人感觉是一个很强势的人。个人感受:运营助理主要是辅佐店长,分担业务,希望上级不要过多插手这个岗位的招聘,遗憾的不是没能进入这家公司,是错过了认识店长的机会!ps:希望她早点找到下一个心仪的助手,继续优秀下去~
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2 年前 发布
足球场电饭煲客户代表
电商运营
未通过
一面 初试是HR,来到公司感觉是比较亲近的,初步询问了之前工作履历和经验,会关注自己成长和学历路径,然后对于岗位了解程度。初步通过还是很愉快和成长的。二面时间比较快,等了五分钟左右的时间,业务负责也已经初步了解情况,主要是询问相关业务专业知识领域的内容。整体面试还是比较轻松愉悦的,面试结果反馈的也比较的及时。
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2022-11-17 发布
5053
电商运营
感觉没戏
感觉比较难,有些问题答案一塌糊涂,继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍,大概在一分钟到两分钟,其实推荐的模板就是大家好,我叫什么名字?来自于什么地方所学的专业是什么然然后?然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历,注意这个实习经历,一定要往这方面的工作经历上面去,靠,实在是不知道怎么去,靠的去看一下他的招聘要求,然后在往上面去靠招聘,他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才,而不是说你具备这种能力,企业必须要用你
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2 年前 发布
惯性失联用户.
国内电商运营
暂无结果
前一天约定好了面试时间,结果面试的时候出分后发现岗位关闭,去问HR是不是招到人啦,他们也不回消息。你要是招到人了,你要么就提前通知说找到人了,不用过来了,而不是这样子,一声不吭,后面发消息都不回。从这个行为能够看出来,一点都不尊重面试者
2022-10-26 发布
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