面经详情

我是在boos上投的简历，在收到我的简历后，hr叫我进微信群，大概有20个人吧，都是实习生，同样我也是，俩天分别是笔试和面试，在线笔试后还剩下11个，成功进去第二轮面试环节，九点过去，hr讲公司情况讲到了10点多结束，真正面试只有差不多20分钟不到吧，面试是个男的，问的问题也还好，没有刻意刁难，先自我介绍，然后问你校园参加的活动，社团，参加学校的项目，有没有挂科，成绩多少，自己有没有看书学习，看了什么书，学习后的总结，大学获得证书，英语四级考了没，在学校自己做过什么东西没，还有些技术问题，等等，最后只招了4个人，给后面去的你们一些建议，不要太紧张，能过就过，不能过就投下一家，公司里面人还好，还有一点就是需要接受出差，出差时间有点长，好几个月，工作时间“理论”上是双休，注意是理论，忙的时候就不要想休息了。加班没有加班费，出差一天补100，电脑一个月补贴100，我想说的都说了，拜拜。 ...查看更多

按照约定时间到达，面试分2次。1面是HR，问了一些简历上基础信息，介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面，业务主管面试，90后很年轻，工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上，基础的还是HR问的那些，她追加了2个问题： 1说说你都知道哪些平台，其实我简历写的很清楚，小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看，我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义，我说没理解你问的意思，她说就是微博呀抖音呀你知道哪些，我说这些平台就是公众号同步一下，我宁可你问哪些渠道效果最好； 2你作品我可以看看吗，我问她要邮箱给她发，她说你这不都在网上挂着吗，给我气笑了，我指着自己的简历对她说：你在百度上搜这些公司的官网，那上面有公众号二维码，你可以自己看，在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路，属于甩锅下属的类型，HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划，就是对她的文案不满意，现在看来，问题在主管身上。 ...查看更多

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。...查看更多

工资福利低，加班费不给足，没年假，必须服从领导的要求，随叫随到，不管合不合理合不合法，食堂的饭菜难吃，同事拉帮结派互相伤害打小报告拍马送礼***成风，得领导欢心的仗势欺人作威作福，不择手段排除异己，就算是五年的忠诚老员工一样被各种逼迫自动辞职，有别的选择的尽量不要去，免得消费时间和损伤身心健康...查看更多

我是通过boss直聘与公司招聘经理咨询岗位信息的，招聘经理会详细讲述岗位性质，问我是否意愿来公司面试，我感觉岗位挺有发展也适合我，我就到公司面试了。面试分两场，但是来一次可以完成，招聘经理面完，马上就安排用人部门面试，一点都不耽误我时间，面试完就回家等通知，第二天就通知我通过面试了，马上收到了聘用函。感觉好神速，是非常高效的公司和部门，非常有信心。...查看更多

整个公司给人感觉很好笔试题整整四页，算法题前端基础题后端知识智力题都有，不算很难，说是做对一半就能过，手撕代码不难，就是有些突然绕不过弯子，但是绕过来了一下就能做出来，所以可惜没能通过，笔试完之后面试官很耐心地讲解笔试题目，说是别浪费白来一趟，好歹学点东西。整个公司不论是人文环境还是办公环境都很不错，当时应该多思考一下，没准就能写出来了，很可惜，希望今后还有其他机会能加入贵公司...查看更多