面经详情

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，有收获，1小时以上。面试的上海这边，HR电话里问的挺多，主要是关注对猎头的了解，反复强调要充分认知到行业的真实情况，怎么说，可能也是对彼此都负责任的行为吧。猎头行业加班多这个面试前就了解到了，可能真实情况就是如此？ 第一面是HR小姐姐面试，了解了一些基本情况，还挺温柔的。接下来很快就安排了第二轮面试，是医疗的一个领导，很年轻，大概聊了半小时，主要问了学校的一些活动经历，问的很细致。 跟HR说了还约了其他公司面试，面完医疗的领导后就让我先回去了，让我等其他面试完再给他们一个反馈。...查看更多

1、面试接待的是前台，填好个人信息，领进会议室，给了两份试卷，60道选择题和10道大题，选择题是性格测试，大题是关于对生活的和工作的看法，对猎头的理解； 2、复试一个hr进来，聊了15分钟，主要梳理一遍履历，学历和工作时间，看一下你的语言表达能力； 3、二轮复试，项目经理进来（也就是你以后的师傅），聊了一遍履历，主要是语言表达，不慌张，基本上可以通过。 ...查看更多

公司在外滩金延大楼，面试过大大小小十几二十家的企业、单位，这家HR是最傲慢的，但是本事没看出来多少。Boss的HR通知我去另一个负责初试的HR那面，早上提前半小时到了，让我们填个人信息，填完挨个带到独立的房间进行1V1的面试。 起初一个HR小姐姐进来，打招呼、微笑，非常和善。然后她发现不是负责的我就又换了另一个，全程黑脸的HR。进来就是：“自我介绍”，我说的过程中，她仍旧全程黑脸，没有反馈、没有问答，没有互动，没有尊重。紧接着就是给我说了上班时间，加班时间（且没加班费）。招聘信息上写的是9:00-18:00，她说不是6点可能下不了班，是肯定、100%下不了班。起码到9点才能呢刚走，然后双休也是不能肯定保证的，因为布置的KPI，你肯定不会达成，你这周不加班，下周也补不了，等着辞退吧。还说了一大串工作难的陈述、我说我可以，她说你肯定不可以，比你想得难多了。那我要怎么说？最后结束了，说让我等消息就走了。 Boss的HR小姐姐说可能是压力测试，我想说其实如果工作状态真的像她描述的那样，那我是不会考虑的；如果不是像她说的那样，那她描绘的就是另一个工作，我接不接受，都不能作为我应聘这个工作的参考啊！ ...查看更多

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。...查看更多