面经详情

# 企鹅杏仁 ### 一面: 电话 * 介绍下HashMap、为什么要用红黑树而不是平衡二叉树 ？ * HTTP3有了解过么？ * TCP/IP 相关, 如果一个流没有关闭，会产生什么后果 * 为什么会有并发问题， 单核CPU会不会有并发问题，java 加锁关键字, synchronized 是什么锁 * 介绍下Spring中的设计模式、怎么实现声明式事务、什么情况下Spring的事务管理会失效？ * RabbitMQ架构、从消息发出到消费者ack * 说下分布式锁, Redis 版实现 ### 二面: 现场(笔试) * 第一题: 简单的SQL题一道, 考察分组+时间函数+聚合统计函数 * 第二题: 给SQL加索引。 * 第三题: 基础算法, 有一个`List ` , 里面保存的是顺序打乱但是元素可能重复的字母 (如aaab,aabc,abcd,cbba), 如何根据元素来分组。 * 第四题: 给了一个方法, 里面几重if...else , 让你优化。 考察设计模式功底。 ### 二面: 现场(面试) 面试官上来先让你选写的上家公司的使用到的技术栈, 让你点几个能问的深的, 只会调API的就不问了,然后他一个个问。 **大概问了这些:** * 单例和多例, 分别有什么优点和缺点。 如果SpringMVC的Controller是多例的话会怎么样? * MyBatis怎么解决SQL注入？ * Dubbo+ZK怎么保证服务调用重试时的幂等性？ * 分布式环境下 Dubbo+ZK 的架构。 如果有新的provider连上ZK, consumer在何时才能够使用他? * Dubbo+ZK 如果provider挂了, 会影响到consumer么? * RabbitMQ 消息消费怎么保证幂等性? * RabbitMQ 要如何保证发送端的消息肯定能够发送到MQ Broker? * Redis 的分布式锁怎么实现的? 哪些场景有用到? * 线程池参数, 源码级别的核心线程初始方案 * MySQL 哈希索引和Btree的区别 * 说下 MySQL 间隙锁...查看更多

公司氛围挺好的，刚一到给抵了一杯热水。填了一下职位申请相关的信息。开始笔试（大部分都是一些基础的知识，到后面有几道朝纲的题，逻辑思维的，本人没答好），面试官面试（先做自我介绍，完事以后，开始问一些工作中项目相关的问题。除此之外穿插着项目问一些技术问题，然后技术总监面试，问了好多底层的一些东西，看了笔试题，没太大到他的预期。），人事面试（谈了一些薪资待遇和福利社保等）...查看更多

公司环境一般，面试的时候都没有办公室来用，就在休闲区面。一开始看我的专业是偏网络类的，就使劲问我计算机网络的东西，可是我是来面试java的。。。哎，后面看我没回答上来就问了其他的，操作系统任务调度算法！排序算法原理，对springboot-springcloud的理解，看我原本公司的数据库数据量，项目里docker使用方式，是否知道容器编排？项目中怎么使用事物，那个事物注解@tran..l的原理，看我简历上写了爬虫，问我爬取的数据量和使用场景。。。大概就这些，然后让我回去等二面通知，那就是没戏了呗。备注：提醒大家导航的时候记得看路，路上注意安全...查看更多

地点在青浦区物流园，特别偏僻，徐泾北地铁站打车半个小时左右，打车30左右到园区5号门。是个大的物流、货运、仓库、办公楼为一体的产业园，有快件大车来回运过。一共三轮面试，两轮技术面+一轮hr面，在一下午一起进行。面试官很和蔼。两轮技术面后续了解到都是部门资深核心成员面试的，比较有耐心；最后一轮hr面基本就是聊当下薪资和期望薪资等事宜。整体感觉还好。...查看更多

第一面，技术面等了十五分钟，面试过来现看简历，按着简历问，然后问你最擅长什么，然后会直接说一个场景问解决方案，问底层细节，细到源码程度，过了。第二面，技术经理面问个人规划，偏向问一些软实力问题，比如设计，架构，会跟你探讨问题，过了。第三面，HR面最近的薪资，离职原因，以及在这种原因下为什么选择离职而不是留下来，问个人发展，问对公司的期望和个人发展冲突怎么办，以前加不加班。公司情况：就像网上说的，比上不足比下有余，性质就是接外包，只不过接的政府的单子，或者是和腾讯这样大厂合作，人家靠名头接单子，分包给你，不过赚的应该比较多，所以所有员工都是自己员工。加班应该比较严重，可能是995吧，甚至更多，毕竟本质是外包，压缩工期缩减成本也很正常，九点半到七点上班，八点餐补，十点报销车费，福利有，肯定比小公司强，过节费啥的，结婚的入职给个1000的红包之类的。面试感受：第一面的人是一线开发，年龄不大，比较倨傲，不过如果你问题答的不错，后面就表现的客气了。第二面技术经理，应该是大厂出来的，还是很专业的，管理，设计，架构，你答不出来会指点你几句，或者让你查查资料，也会探讨下职业发展，聊一聊还是很有帮助的，也很客气。第三面HR，小女孩，不知道为啥现在HR这么拽，我说不考虑中小公司，不利于发展，本意是出来工作很久了，需要一个稳定的大点的公司沉淀，然后怼了我一通，说她有个朋友还是什么的也是小公司，自己努力去阿里了，现在在腾讯了。然后我解释说她理解错我的意思了，没说话，总之HR的考察点就是想拐着弯来探你的底，能不能加班呀，会不会沟通呀，会不会因为不满公司直接跑路之类的，只是手段生硬，很做作。然后也没说什么时候给消息，就说结束了。总结:发展的比较好的专业外包，但是是自己招员工，所以会很忙，薪资会卡的很死，如果想磨练两年可以来试试，对行业了解还是有帮助的，毕竟规模大，不过估计是没人带你了，根据问的问题，应该是希望招能加班，能力也不错，够稳定的人，但是又比较扣，极力压缩成本。...查看更多