面经详情

- 一个多小时的笔试题，选择题，解释题，写代码题；- 选择题 - 内部类，接口，抽象类。- 解释题 - equals 和 == 的区别，工厂设计模式，反射，Java内存泄漏的例子，接口和抽象类的区别。- 大题 - 把7进置的字符串转换为10进置的整数。- 随机生成一个带有数字大小写字母的密码，密码长度为传入参数。- 读一个文本文件，逐行输出- 做完了之后等了一个多小时技术官把我叫走技术面。...查看更多

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。...查看更多

一面是hr，由于没有跟hr单独谈话的经验，也不知道谈点啥，就把技术栈跟hr讲了一遍，好在hr也比较友善，提点了几句。emmm，然后balabala！ 二面是产品经理，问了一些比较简单的问题和一些项目经验，也提出了一两个比较难的题，但是想出来了也就还好吧，谈的还好，然后就被叫留下了。 三面是和hr谈薪资什么的，然后挺快就给了offer，总体感受很好，面试质量不错，也警醒了自己赶紧滚去百度下如何和hr对话（PS：千万别拿技术面试时的那些话对hr说，不在一个频道反而适得其反）。 ...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，沟通顺畅。收到面试邀请先在线答题，题型侧重考察基础，有较多的数据结构和经典算法的题相关的题，笔试通过后会有远程面试，内容都是根据简历项目和技术来提的，我的两个面试官都比较友好，问了dubbo和redis然后根据redis问了一个缓存设计的题，通过后有个带薪岗前培训需要到总部进行，期间会进行考核...查看更多

首先要给HR小姐姐打个大大的赞👍，帮候选人打印简历，面试效率快，包括面试后的offer沟通，问题解答等，对公司的好感一下子up！然后面试总共三面。1面，未来小组长和一个组员面。问了Java的一些基本知识，比如ThreadLocal，juc有哪些工具类，Spring切面的实现原理，什么是反射，redis有哪些数据类型等，比较简单，面试时长30分钟2面，架构师面。问了mybatis的实现原理，介绍自己做过的项目等，还有一些问题忘记整理，面试时长20分钟3面，HR面，就不说了比较常规...查看更多