面经详情

去了就让填表，然后开始等hr，等了十几分钟，hr感觉很不专业，我在自我介绍的时候一直“嗯、嗯”。我每说一句话就要嗯一次，说我自我介绍开始跟我说让我去面管培生，说感觉管培生更适合我，又开始介绍管培生这个岗位。然后我说ok，就找了业务负责人来面我，又等了十几分钟，业务面感觉面得还是很详细，面试官很有实力，一直在挖简历，挖的很深...查看更多

提前15分钟到达，但HR迟到了10分钟，带我去一间会议室让我等着然后就走了，面试官半小时后抵达。问了挺多问题，比较在意为什么选择这家公司。自我介绍，面试官问了之前的工作经验、工作中遇到问题怎么解决、个人优点缺点、上家离职原因、选择这里的理由等等。没准备好，不通过也在意料之中。...查看更多

位置不太好找，离地铁远，进园区找了很久，面试官有点功利，直言公司都是刚毕业的大学生，精力旺盛，怕我们这种工作过几年的人跟不上，说白了就是压榨价值不高，听得我以为在对面是个资本家。说说待遇，单休，工作时间13点到1点，直播结束后还要复盘，一天12个小时起步吧，工资好像是底薪8k，实际怎么算不知道，加提成大概12k，销售额高的话可能更多，但是按时薪来计算还不到40元，大约就是8小时5天月薪6800，人员流动比较大，HR都换了很多。...查看更多

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；...查看更多

1.位置十分偏远，科韵路出来还要走15分钟2.人事有点拽，一路黑线，可能是我表现不好3.公司才找死人，去到3楼发现门匾的公司名不对路，那一层就只有那家公司。然后我就下楼问保安了，两个入口，去错入口，但同一个地方，都要重新登记。那个保安又不熟练，不知道这个公司在哪里……好心就换牌匾啦…4.做一些智力测试题…结果面试又不看，多余5.面试的时候11.30，接近下班，人事就急冲冲赶紧面完6.最后，是我垃圾，谢谢！boss没说几句就邀请面试，早知道就不来了，花了2小时来这里，找他们公司都找了半小时…7.下次面试一定要问清楚职业岗位，来这里就真的是我太笨了！淦...查看更多

先扫码填表也要手写填表，然后等待。面试的是手游总监，总监态度非常好，也平易近人，让人没有紧张感。但是问的问题没有关于游戏很深入的东西。比较关注喜不喜欢玩游戏，玩什么样的游戏。感觉只是在随便招人。然后总监觉得两个女生比较偏向数据，两个男生比较偏向活动，在hr发offer的时候，截图总监聊天记录，说两个女生可以，两个男生就算了。因为岗位招的时候名字写的也是游戏数据运营。hr在招聘软件上发工资按学历定，7-9k，结果定的是最低7k。另个女生普通一本6k。每天九点下班，硬性要求。前一晚9点下班，第二天就可以10点上班。所以，周一，工作时间是早上九点到晚上九点。午休1小时15分钟。零食下午茶是些很一般不太好吃的东西。我都很好奇人事每天收走和放小零食的时候，心里不虚吗？都没啥人吃。最坑的是游戏运营有一两周的体验期，在这期间走人给100一天，过了再是试用期六个月。人事说这个一般没有不过的，然后去了以后就了解到前不久有人自己被开。体验期跟数据半点关系都没有，负责人想招的人只是游戏运营而不是数据。在我说不适合我的时候，人事也没有半点惊讶，直接回复了个好的，可见这期间走人也很正常。面试的时候不专业不卡人，体验的时候再开人，这不浪费人时间吗？总结一下，强制加班，工资低，午休时间短，试用期长。...查看更多