面经详情

面试像开始,无时间观念的让你等待,重点是996。
约的下午四点面试,我三点半就到了,然后让你等待四点,我想前头有人呢,自己来早了,等呗。然而并不是,快到四点陆续来了好多面试的小伙伴,一沟通全是约的四点!接下来是发卷子,一张申请表,两张反正面的试卷,问题应有尽有,你小学班主任呀,你最高兴的事情呀,答呗,都大老远来啦。 答好卷子,接下来还是无限的等待,只有等待,中间无人管无人问,我还以为这是面试的一部分呢,是我想多了,时间来到五点半,前边有好多等不及的先走了(后来才发现是多么明智的选择!),要么我何时能面到鬼才知道,我就抱着活久见的态度想看看是啥企业,这么牛。 终于到我啦,主要问问你有孩子没,你爸妈做啥的,你家人都做啥的,我就觉得很不专业啦,你这是查户口吗?然后就问接受加班不,总结一下996是他们崇尚的工作模式,所有人比着加班,我真想知道是真的这么忙吗?还是效率太低啦!面试安排的一塌糊涂,能不能专业点!面试找工作的人时间就不宝贵啦?我等了两个多小时就告诉我,你们公司是996呀,能接受再聊别的!你不能写在招聘信息里吗?你不能在电话里说明吗?相互尊重和理解吧!996没有错!但是请标明,我若不喜欢996,我们完全可以做到不相互打扰的!对吧!俩个多小时,白费了,以后面试也要长点心啦!真的是活久见。

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原六岛转换器大堂经理
总助/CEO助理/董事长助理
未通过感觉没戏
这次我有提前做了research,了解到公司的业务模块有三块,物流基地、低碳物流解决方案,还有一个忘了。注资资本五个亿,前景可观。但是有疑惑一点是:虽然看准评分不高,但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看,实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历,所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果,一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野,大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城,可见公司资本雄厚,靠谱。到了公司现场,坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图,非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人,组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是:我到了前台,我说来面试的。他们也没问我约的谁,就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话,我以为要填信息表,所以就一直在等她。我看约定时间快到了,看到前台又有个人过来了,我就问要不要填信息表,他说不用,让我坐着等。我感觉不对劲,就打了电话给Boss上面的联系人,这才来人了。在这里,侧面反映公司内部粘性不高。面试时,有两个人。据我目测,另一位是HR的小跟班。HR语速很快,如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势,后面几乎毫无空隙插入,多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是:HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上,完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样,本来我一般是多了解之后再来面试,但是这是在电话里面就约下的时间,也不好改约了。回头再看岗位内容,其实蛮多不匹配的。按理说,这样匹配度不高的候选人,是没必要安排面试的,所以,只能说HR可能是风象星座,非常凭感觉。她说,看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源,在面试时我也没有提到,因为没被问到,我也没想着要特意提,毕竟工作中用得少,并不是没有资源。临走之前,HR还表示回去等通知,因为还要面试其他人。一般说这话,言下之意就是,你被淘汰了。给大家都建议:能说就多说点,多表现自己的优势,至于HR能听进去多少真的悬。...查看更多
2022-12-03 发布

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