面经详情

面试通过。电话面试，看中专业技能。投的前瞻技术研发中心的软件开发实习生，整体流程很长，5月投的简历，6月发消息说简历初筛过了，然后做笔试，又过了半个多月，7月初面试，一轮HR基础面一轮专业面，最后7月中下旬发offer 笔试分两部分，一道算法题leetcode medium原题，一堆逻辑题（难的一比，好多蒙的），我猜八成是笔试没做太好所以流程长。 专业面倒是没碰上全英文面，就是正常问做的项目。因为做的项目和岗位还挺匹配的，加上有个渣渣德语4级勉强过的吧...查看更多

首先拿着我的简历，问了我简历上的项目情况，然后就问了相关的技术问题，比如TCP/IP服务器怎么处理客户端并发； 然后，问了下C++，包括空类占几个字节，STL有了解没？ 最后，要求写一个排序算法，面试官指定的，让写了一个冒泡排序，但是要尽可能最优；又问了堆排序的流程与排序时间复杂度；...查看更多

校招，宣讲会上关于公司信息以及工作讲得很少很少，总计也就10分钟左右吧。 第一轮是两道题，SWOT分析和写稿。第二轮是类似无领导小组式的多人面试，一个会议室里三位面试官和很多位应聘者，每位应聘者阐述一下自己之前两道题的思路以及回答面试官针对你的作业提出的问题。面试官都不是专业HR，都是在职员工。如果面试时面试官给你的感觉不好的话，那就要考虑一下了，毕竟以后要一起工作。面试不会问一些奇怪的问题，都是工作相关。从宣讲会到入职实习中间的时间非常长，增加很多时间上的沉没成本。每个环节反应特别慢，说是填好电子表格上的信息后会发作业题目，但是之间隔了特别久，面试之后通知也是特别久。另外要求12月之前就要开始实习，实习满3个月之后才给你签三方和提供实习证明。对于校招应聘者来说既失去秋招机会又没三方保障。至于工作内容，主要就是修改稿件和分发稿件至各个平台。工作内容比较机械，但是工作量却并不少，几乎不会有准时下班的时候，并不是实习生手生做得慢，哪怕是正式员工也几乎没有按时下班的情况。实习生一周三天到岗，但是剩余的几天工作仍然要做，即便是周末。...查看更多

一面 HR电话通知说符合条件，问能不能来面试，然后说了公司地点、食宿，接着问我有没有什么问题要问的，然后就让我加微信，要了毕业证和本科成绩单等相关资料。第二天通知我说电话保持通畅，会有人事主管电话面试。主管的面试电话是过了三天还是四天才打来的，我当时都差点忘了这事儿，都没问什么专业性的问题，就问了一下我未来想朝什么方向发展，想在哪里发展。然后说公司未来可能会搬到惠州，问我有没有什么问题，我说只要是广东地区就都还行，没什么问题，接着就是谈薪阶段了。...查看更多