面经详情

简历筛选通过后有一个性格测试 挺简单的一面hr视频面试 大概十分钟 主要是根据简历问一下问题 以及对公司的了解 为什么选择深圳 自己选择学校的因素等等 问题都不难二面部门视频面试（短信通知是终面）结果面试官表示部门领导去大学宣讲了 由他来了解一下情况 之后再线下和领导面试就感觉挺无语的……既然领导不在为什么要安排这一天面试 还是提前一天通知的面试 问了对投资的岗位理解 入职如何做好投资的工作 然后介绍了一下投资岗的工作内容等等面试官态度挺好的 之后也没后续了两场面试都比约定的时间晚了二十分钟感觉公司部门之间的沟通和管理比较混乱...查看更多

两次面试，整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解，自我介绍，过往经历介绍，职业发展计划。被告知有三轮面试，一轮hr、二轮经理、三轮董事，一周后打电话安排二次面试，结果是和人事经理？问的问题都一样，态度不算友好，全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟，面试中途还接电话又打电话，敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果，然后过了一周打电话联系说人事还在商量，结果没出。 这是什么人事系统？流程复杂，效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来，如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。 ...查看更多

全程大概30分钟。问了优缺点，职业规划，偏向投前还是投后。一些简历上和个人信息的基本问题。之后就一直在强调政府资源，酒桌文化，拐弯抹角的讲了差不多15分钟。大部分时间都在说这个。最后说一共三轮面试，第二轮战投部门主管面，第三轮总裁面，3天内通知。然后没有后文了。...查看更多

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。本来不想写的，越想越气不过，浪费了时间精力。看到好几个人反馈说怀疑是hr刷kpi的，起初我还不信，报有一丝侥幸去面试了。对就是投资助理这个岗位。hr非常不专业，怎么说呢 就是让我去做她那个职位，我也立马可以招人面试，也没有讲出什么实质性东西，问题和介绍非常非常基础。此后再无下文，人间蒸发，询问结果装看不到。由此更像刷自己kpi了，简直耍人玩。...查看更多