面经详情
匿名用户
面试了职位:文案策划
感觉没戏
面试下来唯一一个感觉,他们不打算招人,可能是部门里对某个项目缺方案了,出来忽悠。
面试下来唯一一个感觉,他们不打算招人,可能是部门里对某个项目缺方案了,出来忽悠。面试内容不是针对你写了什么,而是想方设法的问希望你把一整个构建的游戏框架都告诉他,前因后果人物设定,甚至小到其中某个人物在某一场景接下来要发生的什么都想知道。问的题目也很乱,你回答完过了好久才嗯嗯啊啊,好像刚开麦的样子,也不知道听没听见你说了什么。最后一句,骗方案骗策划稿的都是狗。
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白衬杉格子梦
文案编辑
确定通过
比较正规,面试官人很好两轮面试,一轮是HR面试,一轮是部门主管面试。先是填写简历,之后是HR面试,主要就是自我介绍,家庭状况,职业发展等,不是很难。第二轮是部门主管面试,先是展示作品,然后面试官就展示的作品和工作经历提问,最后也给了充足时间让我了解公司的业务板块和薪资福利。总的来说,面试还算顺利,面试官重视你的工作经历和写作能力。
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2022-09-16 发布
匿名用户
文案策划
感觉没戏
按照约定时间到达,面试分2次。1面是HR,问了一些简历上基础信息,介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面,业务主管面试,90后很年轻,工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上,基础的还是HR问的那些,她追加了2个问题: 1说说你都知道哪些平台,其实我简历写的很清楚,小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看,我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义,我说没理解你问的意思,她说就是微博呀抖音呀你知道哪些,我说这些平台就是公众号同步一下,我宁可你问哪些渠道效果最好; 2你作品我可以看看吗,我问她要邮箱给她发,她说你这不都在网上挂着吗,给我气笑了,我指着自己的简历对她说:你在百度上搜这些公司的官网,那上面有公众号二维码,你可以自己看,在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路,属于甩锅下属的类型,HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划,就是对她的文案不满意,现在看来,问题在主管身上。
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2 年前 发布
匿名用户
文案策划
未通过
投完简历之后,HR联系我简单沟通了一下,第一轮面试是用人部门负责人,人挺不错的,聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天,HR联系我提供作品,并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了,那天没开车坐车一小时多到了,等了半小时,那位“领导”(男的)面试我了,简单了解了工作经历,问问我爱好特长,开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作,说我第一还没有生育,第二因为比较宅人脉圈小,第三不是很了解他们那个行业,告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧,这位领导,我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时,部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我,而您,对一个面试人员没有起码的尊重,在这里指点比尔做人。我就想问,您配吗?您从见到我到我离开一共不到十五分钟,您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感?别忘了,您没有收到公司里的人,就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年,也是第一次遇到这种人,希望大家引以为戒。
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2 年前 发布
小满
文案编辑
未通过
面试体验很差!首先,发简历和作品集一周后才回复,邀约面试。可能这就是备胎的迹象,但是我还是去面试了,离地铁比较远,走半小时左右。其次,招聘岗位挂羊头卖狗肉。说是企划专员,其实工作量不大已经饱和了,未来希望拓展视频方面的业务。可是呢,团队就两三个人,连个摄像师都不打算招,想找又会写又会拍又会剪的兼任。最后,面试官不尊重面试者,态度高傲,提问隐私,有挖料嫌疑。一个面试官在面试过程中接听电话,随意出入。另一个面试官前后提问了一个多小时,就像午休结束想摸鱼一样聊天,打探过往公司的团队架构和运营风格,对求职者的过往经历指指点点。当我忍不住反问她专业性问题,她只能回答出放之四海而皆准的答案。一个多小时面试当我口干舌燥的时候,她提出留作业回去试稿。想一出是一出,没有提前安排好面试流程,让人怀疑她不清楚这个岗位需要什么背景和能力的人才。一个人如果不具备这个岗位的工作价值,也是具备作为自然人的存在价值。找工作也是双向选择,希望大家面试前慎重选择。
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2022-08-14 发布
文案策划
感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
看准87599
文案策划
确定通过
一面 HR挺好的,比较和善,还给水喝,对岗位的了解很清楚,还有一些不记得了,之后是你对hr提问题。感觉不难!用人部门先让自我介绍,然后问了一些问题,一开始觉得用门部门不感兴趣,但是后面应该说到点上了,表情都不一样了。还有会说明公司加班多,不过是阶段性加班,不过电商公司加班很正常!还有就是加班应该没有加班费!双休!有师傅带,感觉不错,对新人友好!
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包含4个问题,2个回答
Q:主要询问前几个工作离职原因,
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
确定通过
当时是在Boss直聘收到的Hr信息“考虑新的机会吗”。我一直都对文创产品很感兴趣的。之前也买过挺多故宫淘宝的产品,可以说是个粉丝了。所以当下有些开心,立刻回复“故宫淘宝,考虑考虑我吧!”后面聊了一下工作经验,然后就加了Hr的微信,发过去了一些以往的工作作品。Hr小姐姐人很nice,(并没有传说中的“回复不及时”“爱答不理”。甚至交谈甚欢?)因为这段时间辞职在家放大假,hr等我赶制了新的简历,还帮我整理了作品一起交给总经理。第二天说感觉我的风格跟公司的调性还是挺符合的,所以进行一下线上小测试,时间不限,期间还去公司跟Hr见了一下,主要是跟我说了一下小测试的注意事项,回家后做小作业的期间,Hr小姐姐还主动微信问我遇到什么问题吗,有些受宠若惊?小测试的内容是做一个产品创意的小提案。因为个人对这种工作还挺感兴趣的,所以思维有些迸溅,做了两个比较详细的和两个相对简单的小创意。文档发过去2天后,被通知说总经理想要面试一下。总经理面试还是有些紧张的,可能是总经理本人气场有些严肃,但是聊的过程还是比较日常的,不像考试那样,聊了一下我的小测试内容想法和一些过去工作的经验,都挺实在的问题。完事儿出来就跟Hr聊了薪资让我回家考虑。第二天我给了我回复,定了入职日期。目前已经入职,还是挺有热情的,个人比较希望能在工作中能学到点东西,一边汲取一边产出创意的感觉很不错。嗯,挺重要一点,下班也挺准时的嘻嘻。个人入职比较顺利的原因大概是。。我太想来了?所以对待小测试什么的比较认真。个人风格比较沙雕?用总经理的文雅形容是“思维比较开”。最后,祝同样想来故宫淘宝的大家也顺利入职吧~
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2 年前 发布
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