面经详情

测试工程师一面    做题，主要是测试用例已经数据库的一些题。大概半个小时搞定二面    组领导面试，问了一下几个近期的项目以及所做的内容，项目难点。从中的收获。聊了聊职位规划，抗压能力之类的。感觉比较注重看逻辑思维能力。聊完以后基本上就确定了。组领导确定通过。三面    hr面试，问了学历已经现在的薪资，期望薪资。然后就去给申请了。...查看更多

感觉没戏。面试官nice。没有面试题。 2轮面试。 一面:自我介绍，根据工作经历提出一些问题，很容易回答，和面试官聊的很好，问了java数据类型有哪些，如何设计发送朋友圈测试用例，如果自己手中有项目，领导又派任务，并且要求某某时间必须完成，你该怎么做？ 二面:面试官不太关注以往工作经验，可能对测试岗位的技能不太熟悉（说lr还需要编写脚本？），上来直接问编程方面的，觉得对自己想要招什么样的人，好像也不是太明确。可能就是想来考察你编程功底。 编程题:求一个string字符串第一个不重复的字符。string用到哪些方法，集合有哪些，jmeter参数化，sql:列出每个学生不同科目，平均成绩大于500 ps: 1，该岗位功能测试占60%~70%； 2，每天基本9点以后下班； 面试后感受: 觉得想要个能造火箭的，但实际可能进去修自行车，问测试部门未来规划，说想搭建个性能自动化的平台，没有描述具体是想实现什么样的，给人的感受就说说而已，最后不一定会落地实现而且二面全程基本没怎么问深入的性能测试问题。 ...查看更多

四轮面试，一轮hr电话沟通，大概十分钟左右，主要是问一些基本情况以及公司介绍；二轮是技术面试，涉及简历上相关的内容，问了一些http请求，Python基础知识；三轮也是技术面，应该是测试或者研发leader，主要是问项目和实际运用的技术；四轮是成都区域经理，主要是问项目情况以及一些压测的了解。后面三轮都是视频面试，最后一轮面试是区域经理加两个hr，就我一个人开着视频，其他人都看不到，难道我就不需要看你们长什么样？？前几轮面试之后基本第二天都能收到通知，最后一轮一直没有通知，估计我是陪跑了，毕竟沟通过程中也没说什么不好的，也没有答不上来的情况。面试难度还是挺低的，只要了解自己简历中写的，并且有扎实的基础就没问题。...查看更多

分別有有兩個資深同仁面試，先自我介紹以及講述相關背景大學及碩士所學，接下來就開始報告簡報，大學所做過的專案以及碩班做的計畫等等，最後則是朔論的部分(這次報告沒有講到因為跟應徵職務不相關)，感覺此部門需要的是能培養的人才，過程中會問你很多你做過的專案中的問題，問得很詳細，所以必須用心準備...查看更多

面试通过。电话面试。待了一段时间，很糟糕的一次工作经历，纯人力外包，请假、离职都要看甲方的脸色，有些事情需要公司协调的时候，提出了就没下文了，提离职时各种好话劝你，看你态度坚决立马变脸，因为办离职没确定好流程，直属电话里骂了半天，因为考勤公司没统计好，离职后让退还工资，态度那个好，貌似跟离职的时候骂人的变了一个人一样，还是尽量不要进外包，对技能没有提升，选择要慎重...查看更多

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。...查看更多