面经详情

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。...查看更多

群面： 一小时左右，不过我们组7人，3双非硕，3本(同一所学校)，1个985硕。面试官安排逐个自我介绍-审题2min-语言组织3 min-小组讨论15 min-推举1人汇报3 min-HR点评及开始找人问问题，会有选出表现好的两位同学,这种问题群面就是很常规的开放类题目，可能是以往的社团工作经历，...查看更多

上周去面了喜临门的市场营销岗，本人是第一次面试，经验不足，导致出了很多问题。分享出来，希望各位小伙伴避避雷。面试的问题大概是：1.简单介绍一下你跟营销相关的经历2.你认为营销是什么？3.互联网营销现在风头很火，你对于互联网营销是什么概念？有什么特别的见解？4.你提到你有过营销策划方案撰写，你怎么开始，过程是什么，怎么结束可以分享一下吗？面试官的提问可以说是层层递进，也看的出是一家非常重视能力的企业，各位面试的时候还是要早早做好相关知识的储备啊。...查看更多

没有想到。。。。这样的面试都有，即使不入职，也会对自己面试历程起到极大的帮助       约面之前还有点顾虑，这般环境和地理位置下一家公司可以做成什么样子。当我进入公司第一眼看到是一眼到头的大厅，还有员工正在喧闹的讲话大笑。第一反应是我是不是走错地方了。然后HR走了过来带我到了会议室，这地方还算是比较正式，有了点面试的氛围，然后开始了我的正式面试。      初试环节是HR面，会问比较初步的问题，类似于之前的工作经历、团队情况、工作内容、离职原因、居住地址等等。最后HR对公司进行了非常详细的介绍，关于公司行业背景、使命愿景、发展空间、管理文化等等。非常专业和详细，让我初步对这家公司有了改观。原来公司在这里已经8年，即将搬公司到琶洲国美、并且有自己品牌运营团队。我也逐渐展开心扉讲述了我对于自己的职业发展规划，此时我感觉HR是比较认可我的，并让我稍等安排了部门负责人对我进行复试。      后续是部门负责人的复试，部门负责人第一感觉是比较亲和，微笑的问我关于行业看法和岗位专业能力等问题。不会让人感觉太大的压迫力，让人非常愉快地想跟她探讨交谈，不知不觉说了很多。最后我与部门负责人加了微信。      在部门面试通过之后最后一面就是人事部经理的终试了，问的都是关于价值观和基础规划、相关能力如学习方面的问题。这一关反倒是让我比较有压力，毕竟问题都是比较开放的，没有标准答案。让我有点担心会不会挂掉。哈哈哈我居然这么担心我会不会挂。整体面试下来我对公司的映像转变太多了，公司在不断奋力向上，并不断给予前线团队后备力量，我突然很想入职跟这样一群人做一件有可能会改变世界对于中国机械表认知的事情。     这也是我整场面试下来的有感而发，虽然面试结果还没给到我但是我学习到了很多，也明确自己未来工作的方向，专业上部门负责人对我的点拨让我感觉自己体系化认知变的清晰。最后期待公司的offer...查看更多