面经详情

一共两轮面试，感觉面试官都很nice。一面：一个研究总监，一个hr。围绕简历进行发问，更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由，难度不大，过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息，约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展，交流式的，但没解决领导提出的问题，因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼，主要是一些结构化的问题，优缺点，工作中最自豪和失败的经历，爱好特长，为啥来北京，家庭情况等。30～40分钟。然后就回去等通知了。...查看更多

首先是hr电话面试，针对简历站在hr的角度提了一些问题，比较随意。几天后，公司合伙人电话面试，针对简历的工作经历，每条经历做了深入细致的问答。面试时间不长，可能是面试官对面试解答不太满意，所以花了大量的时间给我对公司所在行业做了普及，对岗位需要哪些技能做了解答。因为聊到后面双方都对面试结果心照不宣了，所以聊的比较随意，换被面者问了很多问题，给下一次面试做准备。...查看更多

1. 首先要说这家公司我的面试感受非常不好，极其不尊重。一共三轮。第一轮HR找了个投资经理级别跟我简单聊聊背景，项目经历，正常。二轮，见了三个人，分别是高级经理，合伙人，这两个人分别聊的比较久，深入到项目看法，日常工作难点，如何解决，讲话也不说虚的，比较实在，到这里也都正常。最后见了类似总经理职务的人，这里就比较weird, 问家乡，问你是女生你能不能出差（我不能出差我来这边应聘投资岗？）你是女生你怎么考虑家庭问题？ 这个问题我认为真正有素质的领导者不会问女性应聘者这样的问题，非常不尊重应聘者。诚然女性确实有这样的实际抉择，但你觉得这个人是否适合公司，你是否需要这个人身上的经历和特质，以及这个人未来在工作的追求是完全可以通过询问过往经历和对项目看法得到的。如果你得不到这样的信息，说明你识人能力不行，只能问这种LOW的问题。最后该总经理非常惊讶的，主动加了我微信。 打断了我讲述自己的项目经历，并告诉我不要谈这些虚的，如果我真的想来，下次来准备一个PPT，给他们讲一个行业/公司路演，讲点实际的。2. 实际上大多数一级投资公司不会这样让你做路演，二级买卖方有可能。但是我仍然处于尊重彼此，加班加点准备了一周，单独准备了一份PPT，因为以前的PPT要大改掉很多保密信息。 一周后如约到达，我等了半小时，然后在会议室（这时候他们的法人-可能是老大全程都在，包括4-5位投资人员，和一个PR。）讲了接近一小时，还回答了他们的问题回答了四十分钟。这个过程我作为就是正常讨论行业项目。全程接近2个小时。我认为我已经是一个非常尊重彼此的候选人。然而，在此后的一周，两周，三周内，我微信问了对方公司HR，那位主动加我微信的“总经理”，均没有任何回应。我始终保持了认真，礼貌，并表示如果你们有其他选择，我尊重但请告知我一下。始终没有任何回应。搞笑的是这家公司的总经理至今也没有删除我的微信，也没有屏蔽我。 至此，我认为这家公司不管是HR，还是总经理级别，对待候选人都极其不尊重。我不认为他们是纯属想剽窃别人的劳动成果（毕竟确实有公司这么做），但是上至总经理，下至普通员工，对认真面试三次，第三次超过两小时认真对待他们的候选人，都是如此的没有礼貌，我非常惊讶。最后，这家团队的背景还是可以通过各种方式查到的。合伙人级别以前是汇添富背景，过往业绩部分人员可以看到，并无一级经验，但并不是说他们做不好一级，只是现在有一些经验，拿到几个LP资源出来搞基金的小机构很多，请各位认真筛选，并认真评估自己为面试的付出。...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

感觉没戏。面试官强势。今天刚去面试 一轮笔试两轮面试。最后一轮总裁面，叶总，真的太奇葩了，所有有可能涉及到他知识面的地方都要评头论足一番，很多东西也并不是他曾经理解的那样，对话里很多无意义的交流，另外他很喜欢说教，为说教而说教，他的论点和举例是互相矛盾的。交流了大概40 50分钟，感觉自己没有被肯定价值相反，对于他提的一些类似(你大学学的专业的精神是什么)这种问题给不出回答而被菲薄，然后他问你一共投了多少公司，拿到offer了吗，我如实回答了0 offer的情况，然后他着重又强调了一遍 ：你投了这么多一个没拿到？ 那你觉得你的问题在哪，我说完我觉得的我的问题以后，他就哔哩哔哩跟着说我的问题。(我内心：？)，感觉被职场pua，说实话，这是我面试以来最让我生气的一次。面试一共四个人，我是第二个，面完已经过了四个小时。要知道最后一轮面试是这么个情况绝对不来浪费时间...查看更多

1负责联系面试的是 似乎HR部门的，说自己以前在用友软件工作过很多年，该领导很重视控制招聘成本，不获取应聘者的电话号码，而是让应聘者加她微信联系。这个小细节，很丢份，不职业。2 负责联系面试的出现严重的失误，本来是投资的岗位，去面的时候才发现业务部门是按照资本市场或IR的方向去考察候选人的。这种没有经过初步筛选匹配的行为（让一个投资岗候选人去面投资者关系的职位），既浪费了候选人的时间，也浪费了他们公司有关团队的时间。3 负责联系面试的领导似乎没有专门做过HR，但却从事HR相关工作。这似乎体现了该企业的某种用人特点。他们似乎并没有把HR岗视为一个专业岗，而是认为这是一个行政岗。...查看更多

之前其实从来没来过广州工作，之前虽然在网上搜过雄志基金这家公司的相关情况，但是一直觉得还是了解得不够全面，所以还是希望在面试中全方位的交流中多了解一点。按照HR事先通知好的，我这次穿着正装来面试，人生中还是第一次穿的这么正式，来到一家真正的大公司，心里难免还是有些紧张的。我是提前5分钟就到了，现场还有好几位一起来面试的，前台小姐姐非常热情地接待了我们。从我在现场看到的情况来看，感觉这家基金公司还是挺大的，应该是有新装修过，家具非常新，上班的各位好像也都比较繁忙，总之整体环境还是挺不错的。等了几分钟，我就被叫进了面试会议室后，挺宽大的，有好几人跟我一起被面试，有2个人力部门的小姐姐对我们进行提问题。一开始无非就是做做自我介绍，大概一分钟左右，我一开始有些慌，不过说着说着也就没有那么紧张了，后面也就开始顺畅起来，然后我观察跟我一起来的几个面试者也是差不多的情况。第二轮是关键的无领导小组讨论。4人一组，论题相同，小组讨论后要求有一人总结发言，其他人可以补充。最后HR对我们的回答做了点评，让我们了解自己解答的不足。    之后是专业领域的面试，让我们对具体案例进行分析，给到了一定的准备时间，然后因为面试岗位不同，会有不同的问题需要回答，这部分真的挺专业。专业知识就是我最擅长的，因此还挺得心应手的，加上也慢慢开始变得放松，我觉得自己答的应该不错，逻辑挺清晰。最后，应该是位部门的高级领导进来办公室，他给我们介绍了下公司概况，并在过程中抽人回答了些简单问题，我有幸被抽中，然后还顺带抓着机会问了公司一些具体情况，感觉自己应该给领导留下了不错的印象。    总之这次来雄志基因面试的过程大致就是这样，只要准备充分，对于自己的专长足够熟悉，那么应该还是能保障正常发挥的。...查看更多