面经详情

第一轮技术面：主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮：继续问了项目相关，但是这一次更加注重基础知识，问了学科交叉的一些设计，以及在学习基础学科中的一些想法，最后给了一个题目是数组内求最长的窗口，窗口内和也是最大的，可以用动态规划做，然后问了复杂度。主管面：主管面是两周后，这次除了谈项目，还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化，没有出题。...查看更多

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

hr第一次交流时间：9月28第一次面试时间：9月29日下午6点。面试完面试官说会提供题目，让我做一份笔试。耐性等到10月9日，中间国庆假期没有打扰他人休息，恢复上班了还是没有给我笔试题目，所以我询问hr，hr说面试官没有跟她同步信息。10月12日，还是没有答复，再次询问hr，hr说还未同步。10月13日，再次询问hr，hr说催促一下，晚上终于给我发来了笔试。10月16日，将笔试内容上传给hr，表示收到。迟迟没有再给回复了。10月30日，我询问hr是否有笔试的结果。hr答曰很忙。让我去公司进行第二次面试。11月2日，我花了近两小时赶到他们公司，所谓最后一轮面试了，和他们语文总监谈。到了公司以后hr服务还是不错的，首先是跟一面的老师再次进行一个交谈提问。之后进来的老师，跟我聊的所有话题，提问，基本没有什么关于我个人能力的，都是围绕着我之前公司教研有哪几个部分，团队有多少教研老师，之前公司做的产品啊，各种。感觉就是打探别的公司的情况罢了！！！今天是11月27日，总之到现在为止，我还是没有等到他们hr关于二面结果的任何通知。不知道贵公司到底是业务有多繁忙，所以导致整个面试流程拖拖拉拉将近2个月！！！无语子，如果并没有诚心招人，不要浪费人的时间精力又面试又笔试，又赶去公司了好吗？面试者认真对待了，但是你们呢？连个结果都要一催再催？？？而且最后的一轮面试到底是什么意思呢？竞品分析？体验感相当差了，亏还是这么大规模的公司。对待面试者起码的尊重都没有，办事效率极低。来北京也面试了很多公司了，只有这家是最最拖拖拉拉，迟迟不给回复的。挺搞笑的，字节和作业帮都没有这么忙。恐怖真的需要检讨自己的办事效率和是否真正在招聘吧？...查看更多