面经详情

首先投了简历然后聊了一会通知我去面试，第一面是HR，聊的还可以，说二面要老板，两个工作日内会通知。第三天通知我去复试，由于那天是周三下午五点多才找我约周四，还是小程序找没有打电话，我看到的时候已经很晚了（这里就感觉不太专业了…）然后我就去网上搜这个职位，发现2022年6月就发布了，虽然疑虑重重，我还是应约了周一早上十点，风尘仆仆赶到，等待了五分钟告诉我老板临时出差肇庆！！老板没有行程表提醒的？？复试另约！一周过去了，说老板出差新疆也不知道什么时候回来。我就想这个教育公司还有脸教育人？？？后面发现有个面经也是和我一样情况，这种公司大家避雷！祝老板早点关门大吉。感觉是宣传自己品牌并不是在招人，HR天天活跃…更新：两个月下去了，没通知...查看更多

boss上约面前问hr用人部门看完我的简历是否认为跟招聘岗位匹配，直接已读不回、当时就感觉hr不专业 不尊重人，还是想着去当面聊聊看好了，到达现场后 填了应聘信息单跟笔试卷后等了十分钟左右hr就来了 了解个人情况 过往经历 工作经验、不得不说 hr也挺搞笑 打压人是有一套，有三四年的工作经验的我跟我说我的工作内容随便应届生都能做，话里话外想找跟岗位百分之百匹配的熟手 但是工资又给不上，找同行业的应聘者又看不上人家的工作经验，问了期望薪资直接表明给不到，对了，用人部门领导还出差去了，面试感受太差了，大无语了😓...查看更多

突然想起来，说一下这次的面试经验吧其实原本看了评论，不是很想去面试，最后还是克服了一下，过去看了下面试分三轮：人事面试：自我介绍，提出采购中遇到的问题，问你如何解决，主要涉及降本和延迟交货的处理方式，未来两年的婚姻计划部门主管面试：也是需要自我介绍一下，主要是考核心理素质，例如加班后如何解压等，及看过往经验部门总监面试：主要涉及职业规划及发展，聊天过程中，也会问到周日需要加班，是否可以接受以上三轮面试，前两轮感觉自己回答OK，主要在第三轮，因为当时已经是手上有offer，加上聊天过程中，发现这个岗位其实是个采购跟单的工作，不会涉及开发等，比较简单，对以后的发展不是很利，个人比较向往开发发展。所以回答得很一般，当时自己也知道不会通过。总结：加班是常态，适合刚毕业的应届生，双休这点还是可以的。目前所在的公司也很忙，但是注重培训，感觉对提升自己很有帮助。也是自己想要发展的开发方向。大家加油～...查看更多

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。...查看更多

公司是在一栋相对比较老的大楼里面，这个公司分布在4楼/17楼/23楼。人事发来面试邀请说在4楼，然后坐到电梯上去发现4楼的公司并不是叫采联，而是一个叫中材的公司，后面就上了17楼，前台让上去23楼，去了23楼，又让下来4楼；进去了这个叫中材的公司之后，过了一会来了一个人给了信息表填写，然后过了讲究1个多小时才过来进行面试，面试的内容就是围绕填的信息表进行提问；感觉比较注重是否愿意接受加班这个问题，整个面试不难，但是让人感觉不是很好。...查看更多

面试准时开始，时间很长，问工作内容，问家庭情况，问的特别细，问的我都莫名其妙。家庭收入都要猜一猜。当时已经面试通过正式工作了，一开始经介绍感觉是开放兼容的公司，但是进去了才发现和之前网上看的评价一样“官僚气息重”公司氛围不是很好，大多员工较为年长，基层员工不敢随便说话，高层员工有优越感斜眼看人，也不知道一个总人数不到500的公司在优越个啥。一开始会说新员工来了可以说些自己的意见想法，等你真说了，对方回你，我们可是运作了21年的公司，还需要你教？真的没有什么谦虚待人，尊重员工的态度。有加班，有的部门加班较日常，加班时间算以后放假时间不算钱。福利待遇也就那样，啥职位啥薪资。如果你想过来工作几年涨涨经验跳槽涨薪资那你就想多了，这边挺多人做了好几年职位不变的，做的工作也没变化，学不到什么新技能，等于是你带着你工作经验来，走了还是带着你当初的经验走，除非你要留着做很久。...查看更多