面经详情

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?...查看更多

在校招群里看到相关消息，又从朋友那里了解到一些信息，就投了简历。会有打电话过来问一些问题，然后邮件发面试具体时间安排。到了公司后会有人问一些问题，然后给一张题作答。接下来会有另一个hr来面试。最后还有一轮面试，根据简历和答题提问。面试整体气氛很好，能感受到公司氛围很不错。...查看更多

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。...查看更多

面试的猎头顾问，跟Hr在电话上面面试的，感觉Hr非常不专业，一问3不知，想多了解下岗位的实际情况就说自己不清楚，面试过程不透明，画大饼。HR非常没有耐心，而且还会打断别人说话，每次问个问题就笑，这样的Hr太不专业了，面试感特别差，如果不是真心想招人，不要浪费别人时间。...查看更多

我感觉面试很简单啊~也应该跟我是内推得有关系！ 一共四轮面试，前两轮都是在职员工面试，就是你入职后得同事，有可能是坐在你旁边得小姐姐。之后第三轮是你们小组得老大leader，线上/线下都可以，会问你之前的工作经历，离职的原因，考虑科锐得原因，之前了解过科锐么？还有就是大概的期望薪资等等，还有一些家长里短，二十分钟左右。 第二天第四轮HR面试，会直接跟您谈薪资。 没了~就感觉很简单，其实面试真的就是很简单，大家敞开心扉得聊一聊就ok了，那些把面试弄得很难得，无非就是想显示自己与众不同，以及公司快速扩张之下完善得人力资源框架。切~ 外行看热闹，内行看门道。...查看更多