面经详情

只有一轮面试。面试官是大区校长和二把手，主要是大区校长。首先针对笔试中考卷最后一道大题进行讲解，当时我好像最后一道题做上了，整个过程面试官是以学生的角度来听，其中还提了好多问题，但是我都回答上了，感觉还不错。讲完之后有问到我的薪资期待和五年的一个职业规划，由于面试前没想到过这些问题，所以当时自我感觉回答...查看更多

答主面试的一对一教师这个项目。面试分成3个部分：1分钟左右英语介绍+10分钟试讲+HR问题环节，整个环节共计被HR打断7次，真心无语了，本来是对新东方很有好感的。介绍还没完，就被自以为是的HR打断，我礼貌提出自己还没有讲完（在合理时间范围内）。10分钟试讲还没有讲完就被叫停，批评我的教学，给人非常不尊重人店大欺客的感觉。问题提问环节也是如此，频繁被打断和加上HR自以为是的分析评价，高高在上。问的问题非常的尖酸刻薄，情商很低。新东方的水准都是这么差的吗？这么不尊重求职者的吗？HR的素质低下完全不懂得尊重人，希望大家不要去面试，这种水准的HR能找出什么样的人进来可想而知。如果对我的条件不满意，当初就电话我让我别去面试就好，不要浪费我的时间，去了丢一堆尖酸的问题羞辱人毫无尊重。为新东方有这样的HR感到羞耻，呵呵了。...查看更多

1面是电话面试，比较简单，自我介绍，然后二面是panel interview，我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸，然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教，先自我介绍，再四个步骤，第一步是一个短片介绍英孚的背景，会提问从短片中得到什么信息；第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解（例如：TBL教学法，小朋友如果不用考试有什么别的检验方法；听说读写哪个重要；教孩子与教成人的不同；一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。）；第三步：试讲展示；第四步：面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨，仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握，但试讲是最关键的环节（是否流畅，是否在规定时间以内10-15分钟；是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点）。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨，面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了，越不好进的机构会越相进，好进的反而会让人不安，这就是面试完英孚的感受，未完待续。。。...查看更多

到达圆明园附近的巨人学校，进南二教学楼，然后填表格。然后会有人简单和你聊一下巨人的情况，然后领导会和你聊一下具体情况，根据简历与表格问一些问题。然后给十分钟时间，准备试讲，我试讲的是小学作文，记一件事。会有好几个老师听试讲，也不会配合你互动，所以别紧张，就当是自己的表演舞台。接着老师们会点评试讲。最后谈薪资待遇，确定入职时间，很爽快，我很喜欢。...查看更多

先笔试，不用整套卷子做完，做前4大题就行了，笔试通过后再试讲，试讲内容可以是你做的这张卷子从中挑提讲，当时是那机构的老师挑了几道选择题给我试讲，试讲通过后，再由校区校长进行一对一面谈，薪资待遇、工作内容啥的。薪酬体系是底薪2500+提成，提成是按照学生一个月所收的学费来阶梯式提点，入职卖社保，转正再买一金，3个月试用期。...查看更多