面经详情

1、HR可以的，前台不关心，对那些有的没的无所谓，但是刚刚面试完又跑来面试，有点累； 2、面试社群运营岗，面试官看上去年纪不大，但是我觉得我找错了路子。我是看到岗位JD上推广占比比较多，而且是教育行业，想去看看； 3、我一3年工作经验的运营狗，实习开始在教育机构做社群运营推广，后续至今新媒体、自媒体、推广、品牌都没停过。居然被人说会推广但是不会社群运营！OMG，往群里甩链接，甩H5，甩优惠图、甩营销海报图、甩活动分享图、甩引导关注信息、甩资料、甩裂变资料、甩共享、水群扯皮聊转化真的累了好么！会推广的不会做社群？！别逗了！只是真的疲惫了，我也懒得说了。 4、感谢该面试机会，让我知道了，我对于社群这方面的工作已经疲惫了，对于自己的职业发展目标感更强了一些。 ...查看更多

1、花了一个多小时去这家公司，到了后打了招聘HR的电话没人接…2、后面前台让进旁边面谈室（透明的）等着，坐下来看到旁边的屋子坐着一个中年男人，桌面摆着“还我钱”几个大字的硬纸壳，一边看剧一边嗑瓜子，桌面还堆着凌乱的零食，全程约一个小时无人前去处理，印象分接近0。3、面试官出来开始面试，先问了路程，然后让我对之前几家公司的规模人数都介绍一下（一上来不是问工作经验也是把关注点放在公司规模人数？不太能理解，按这个来说我过往待的几家公司无论是业界口碑、雇主形象还是业务规模都比他们大很多），这个问题又让我更无感了，所以印象分已经为0。4、后面聊了几个专业问题，压力式面试刨根问底，这点可以理解。轮到我问问题了，这位面试官态度极其敷衍，比如我问到：贵司目前是通过什么样的方法进行员工监测的。面试官答：通过数据监测。我再问可否说的具体点，对方答：通过很多数据。这么明显的敷衍，但就是不想说具体有什么方法，可能是故意抬杠吧，连基本的面试礼仪和尊重都没有，感受不到平等对话，职业素养告诉我忍着。5、通过以上的面试全程，已经彻底没耐心对这家公司失去兴趣，让人很无语，办公环境也是很一般，办公空间肉眼可见的拥挤，不像网上看到那样，其实已经和他们过往的口碑大相径庭。6、最后实在没有聊下去的欲望，和面试官挑明问她，旁边那个人坐在那嗑瓜子还看剧那么大声，桌面那三个字“还我钱”是什么意思，面谈室还是透明的，外面的人都能清楚看见，我从进来坐下到面试结束，都没有看到有一个人去处理…面试官左右而言他，可能是客户需要退课程费什么的…好吧，我也懒得理，反正已经透过各种小细节感受到这家公司多么不靠谱。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

在线英语教育。公司在国贸附近某商场的楼上，计划搬迁到笋岗。公司人员感觉挺多的。面试过程常规。主要分析业务和客服数据，是线下活动产生的数据，不是网站数据。 数据分析团队有4个人。面试官2人，其中一个是部门经理，似乎不太懂数据分析。据面试官说团队是新组建的，不到1年时间，还在继续招人。分析工具目前主要用excel和SQL，正在计划购买BI软件，用Tableau或者Power BI。公司在BOSS直聘上发布了超过1000个职位，很多职位在当下并没有招聘需求。看了发布的其它一些数据职位，通过面试的了解，感觉以公司的现状似乎用不上这样的人员，似乎不急需用人。...查看更多

整个面试时长才不多用了两个小时，进去之后在前台填写表格。写完HR会带你去阳台那做笔试，全程几乎没有任何交流。我在做笔试，她在旁边玩手机。做完之后，应该是技术主管过来面，基本问的都是题目上的，问题比较基础，表情很严肃。大概聊了差不多一个钟的样子，最后说到薪资问题，就很随意的说来一句我们只有*K/12薪，五险一金最低标准缴，没有其他补贴。然后是另外一个面试官过来面，这个就比较轻松，基本问的都是已经问过了的。用的来说面试一般般吧。...查看更多

hr在boss上问推广一个产品最重要的因素是什么。 您好，我之前没从事过电商运营，但是自己做过微商，只有对广告投入的概念有一些。广告投入是通过图片文字信息，简单明了。1.流量转换率。即从广告到客户。时间成本，效率成本，金钱成本。时间成本即为高峰流量段(时间段），投放广告，因为我之前做的是抖音，微博，贴吧，小红书引流，针对抖音的时间段分为早中晚，早上10点到1点，晚上为下班后7，8点。效率成本，即为投放到定点人群，做不到垂直投放，只能通过关键字，加入，找到意向客户目标人群，加大效率转换，就像是抖音广告投放的分类，花了钱去找精准人群。金钱成本，即为预算，我花了多少钱，打造一个或多个概念（由地域，年龄，性别，产品方向等等因素影响）2.我的广告内容。广告内容从发布到曝光。我的文案图片，视频要符合我的产品方向且内容值得一看。 通过了hr在boss上的问题后邀请我来参加面试。 面试官：1.你认为作为一个信息流推广员做好推广最重要的因素是什么 广告内容。广告内容要符合产品定位，契合年龄段审美，内容要素符合时下。确认产品，给产品一个定位。 问题问的很笼统，可回答却要一步步剖析整个行业。这里说行业并不恰当。我当时是这么回答的。给自己6分。 2.你的职业规划 信息流优化师- 主管-广告总监 3.你认为做到广告总监需要多长时间 3-5年。后面自己又补了一句3-5年做个主管。 自己真是嘴贱。干嘛说这个。 这里给自己1分 4.为什么跳槽，转业。为什么辞职 第一份职业是职业危害。第二份职业是发展空间受限，岗位学习匮乏。 第三分是兼职。 第四份是职业发展空间受限，上升空间小。无法满足学习需求。  5.需要经常加班接受吗 接受。自己以前的工作就需要经常加班  6.有过互联网信息广告的经验吗，或者作品。 没有。 然后自己就什么也没说了。这里是死穴，不能编，也不能瞎说。所以问这个问题我基本没法回答。  7.学习过抖音快手信息流广告吗。 没有系统的学习，只有碎片知识。 其实真的很碎片，他真问起来我是没法回答，他真的没往下问，不幸中的万幸。可是不问，也代表我没戏。两面纠结...查看更多