面经详情

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。...查看更多

未通过。注意套路陷阱。面试前一再与HR询问这个职位是否需要工作经验.回答说没有工作经验会有培训.早上面试下午发邮件通知面试通过并要求递交资料.等了一个星期后又通知说公司要求需要工作经验，而我没有相关经验并且公司给不了期望的工资要求给不了offer. 真是无语了，在整个面试过程中没有说一定要工作经验还说工作内容很简单是重复机械的工作，现在说要工作经验？智联上也没写要工作经验同时工资待遇是5-7.5k，我要求6k要求高吗？渣打是个好公司，但是里面的管理真是呵呵了....查看更多

信贷部门授信岗 面试的总行授信岗,共两轮,因为疫情所以两轮都是视频面试.第一轮是处室面,问了离职原因,如何理解岗位工作内容,信贷风控相关知识,此前做过的项目.第二轮是部门领导面,问了原工作和岗位工作内容的匹配情况,信贷风控准入相关知识,如何利用数据分析进行控制.二面当天通过邮箱做了笔试....查看更多

在线笔试+一面： 小组无领导群面在线笔试：1.三个板块：行测逻辑推理（图形+数字），大约10道；数据统计材料题（柱状图，扇形图），看不清楚数据是比例还是绝对数字，在问题中容易被误导。最后就是心理及性格扫描，按自己的实际来答就是：乐观，积极，不前后矛盾。2.tips：前两板块难度适中，主要每道题都是限时1分钟，提前准备好纸笔很重要。一面：8-9人的无领导小组群面（和其他岗位的面试者一起一个小组）1.一个HR，面9个人（我们小组8人都是留学生，竞争亚历山大）。给出一个case，先5分钟自己读题和准备答案（游乐园的营销方案）；然后50分钟小组各自阐述观点，最后达成统一的营销方案；最后5分钟选个代表总结陈词。 2.结果和体验：小组合作非常愉快，有效沟通和交换意见最后准时给出小组方案（我们小组进二面5个）；很不幸我并没有进.....我主要扮演领导者角色，表达自己的观点后，组织大家有序进行讨论和意见整合，层层推进小组方案设计。最后HR点名同学起来互评中，都是把我划进了best performance。 最后反思被刷掉的点：可能在表达自己观点上，太过仓促（怕团队没有时间），显得有点薄弱。...查看更多