面经详情

校招一面过，hr不专业，不听别人讲话；一面之后是线上测试，什么IQ、EQ、性格之类的，可以先到网上找找类似的题，耗时一个小时左右；二面没过，一开始是swot自我分析，我第一个，没准备好，语言组织上面出现了问题。接着就是案例分析，无领导小组，我觉得这个没意义，前面swot没表现好后面就没机会了，小组讨论到得出论点8分钟，我极力表现打算弥补之前的不好印象，可是人家不看呐，盯着简历在那研究半天，我们做了准备，那你们能提前准备准备吗？后面就是两组交换意见，我用了不少术语或举例分析，我以为人家懂，毕竟还给我整个swot了，结果人家不懂，还是看简历，简历就这么好琢磨？哦，敢情你们就盯着别人的实习经历去了，一就业就上岗，培训不打算做了是吧？到最后是统一意见，形成方案，这会终于听了，我是看明白了，结果导向型面试，行，亏我还专门翘了课来搞这玩意儿。结束后，公布结果，谁谁谁留下来终面。...查看更多

首先是网上投简历，然后是在线用一套行测题，通过筛选之后接到HR发来的关于面试的短信通知，期间还打了几次电话跟我确认，感觉还挺重视的。 本来是打算两轮面试的，但时间不太够就压缩成一轮了。刚开始是做自我介绍，我是属于专业对口的，就围绕着岗位要求，介绍自己的特长，能够胜任该公司五金工艺师一职，brabrabra的说了一堆。 然后面试官问了我两个问题，一个是以后的工作可能会比较枯燥，比较简单，你会不会觉得学不到东西而想走人？第二个是以后的工作呆在工厂里的时间可能会比较长，这个你能接受吗？（大概是一半在工厂，一半在公司总部）。我的回答面试官还算满意，然后他就大概介绍了一下这个岗位的实际工作，大概是关于五金方面的装配、整合，需要自己动手跟普通工人一起工作，还有就是联系厂家供货和自行设计等方面。...查看更多

一面 第一轮是总部视频面试，hr都挺好，也是想对面试者有个了结，问了这基本的情况，和介绍公司现状，所需要涉及的产品，为什么想招你等问题，还算愉快的面试。二面是进工厂当面面试，因为一面还算愉快，而且总部的人对我映像也挺好自认为应该差不多到地方还没进去就有一个很不好的映像，还没进去就被保安拦住，说要面试，先填求职信息表，我？？在保安室里填了半天信息，而且填的是工人招工信息，还涉及个人隐私，说什么不填完全不给进去？目前我是连这公司人事面都没见到。填完进去，人事态度也不好，看我信息有的就是简单填了下，(比如父母信息，上任公司领导信息，个人隐私，家庭住址)又强制要填写一遍，没办法只能填，然后让我在大厅门口的一个沙发上等着，会议室都没有，房间也没有，然后就是设计部的可能是部门经理来，部门经理可能比较年轻，没有什么面试经验，也就随便问了几个问题就草草结束，然后就是薪资问题，招聘的时候岗位写8到12，我也没多说，期望就是8，人事直接说给不到，你给不到让我来干什么？而且还和你说单休，偶尔加班。我觉得有点搞笑...查看更多