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整体分为两轮面试
整体分为两轮面试1.第一轮是部门主管面试,两个人面你,主要是面一些业务能力。比较看重大局观,对于同类竞品的理解和差异化分析,还有对过去项目内容,没啥难度,聊天就行2.面试过了之后,很快会通知做一个测试3.如果测试通过,那么很快会联系你最后两面,主要是大boss面你,内容也是一些观点看法的交流,大boss面完之后,hr会提一些hr关心的问题如果这个也通过了,第二天就会联系你发offer了我是社招,最终因为自己的一些原因拒绝了offer,不过整体面试感受还是很不错的

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匿名用户
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确定通过确定通过
总共经历了4面第一面:视频业务面,面试官项目组主策(大概),时长1h,会详细询问自己曾经的项目和自己做过的功能系统细则,如果涉及多个项目,每个项目都会问,问题分布比较均匀,所以要求面试者简历上的一切相关事项都要心里有备案第二面:现场业务面,本来是线上面,不过我表示可以到现场,改为了现场面(能现场面就现场面),面试官是项目负责人,面试内容比较宽泛,包括但不限于自己的游戏经历,性格,爱好,项目经历等,考察的比较全面,每一个方向都可能会有阐发追问,所以只要保持心态平和,坦诚认真即可。面试官平易近人,会根据你的回答记笔记,认真负责,最后面试官还会很详细的介绍公司和项目的情况,未来的规划等等第三面:hr现场面,时间不长,与其他公司的hr面差不多,问题涵盖公司和团队价值观、个人生活习惯,自我评价、同事对你的评价、你对前公司的评价等等,不用多说第四面:老板视频面,比较常规,问题主要集中在性格、爱好、价值观,也会有一两个业务问题,例如你最满意的成果等等,照常准备即可总结,业务面比较考察自己做项目的心得,所以面试时要能够言之有物,对过往项目有归纳提炼;hr和老板面比较常规,做到坦诚真诚。面试官没有问比较刁钻偏门的问题,比较专业,所以虽然面试次数比较多,感觉还可以...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你过往项目中做的最好的功能是什么,为什么
2 年前 发布

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