面经详情

Hr前面有电话沟通+邮箱发过作品，后面说用人部门看过作品觉得OK所以才约的面试；面试当天，先是用人部门面试，两个人一个部门主管和另一个美工一起面我，有给我详细介绍介绍工作内容，说白了他们想要一位电商设计+运营+包装+摄影的人，几乎啥都要做，还要出差去工厂跟进对色打样等事务，就是想要个万能的，还要有相关经验的熟手；说实话当场我就很想翻白眼了，也不看看他们自己给出的工资范围，要求这么多，我也是服了；总的来说就是我们大家彼此都没看上眼吧，后面告诉我要做个设计的测试题；后面就是hr面，对方一来就问我和用人部门聊得怎样，是否清楚了解工作内容，然后居然还要我复述给她听，我无语了；总的来说，体验感很差，感觉人事根本就没搞清楚招聘条件就乱叫人来面试；公司地址也有点偏，离地铁站远，我是地铁转公交，大小周工作制；...查看更多

简单记录下面试过程一共3面。分别是直属领导面，二级领导面，hr谈薪资。面试整体简单，但是更显轻浮。技术领导假大空，过于自信，总感觉牛在天上跑，人在地上懵。领导过度拿自己以往北京完美世界大公司工作经历说事。很多时候总感觉和面试不相关，更多的是听领导口嗨。二面领导不是技术，更多的是简单聊聊。聊聊目前状况等。二面领导不懂技术，纯管理。虽然过了，整体感受不舒服，像吃了一块石头卡在胸腔食道处。...查看更多

* 公司环境不错，面试让自带简历。* 一来就填面试登记表和那个查户口的表。大下午的，水都没得喝。* 填完表就在电梯边上的小房间面试，只有人事面试，听人事说要一天做两套图，一套20几张还不加班（都要渲染排版，吹牛都不带这么吹的）。上个面试这么说的，也就一天1套加起来也十几张，晚上还得加班。* 对了，试用期3个月6-8K无提成，要求一天一套。不用想就知道是快到试用期就开你的那种...查看更多

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。...查看更多

以下内容均是是是客观存在，无个人偏见观点：先说公司周边环境：a.公司交通相对比较便利，园区门口就是地铁站，周边生活设施相对齐全。b.公司楼下有个池塘，环境相对不错，可以经常逛逛，冬天会有人出来晒暖。c.公司所在园区电梯比较老，很慢。而且经常坏，我面试的当天就坏了一个，上下班的时候经常排队等电梯。d.公司由于是金融类的，整个公司都是摄像头和监控屏幕，不用担心违法犯罪没有录像证据，这也是监管部门的要求。公司历史：公司2020年初曾被政府监管部门要求停业整顿，因此裁员很多，具体出了什么问题不得而知。考勤纪律相关：a.早上八点半上班，下午五点半下班。b.要求穿着正装，也就是穿西装打领带，发现没穿要扣钱的。c.每周要写周报。面试过程:a.面试一般两轮，初试和复试，初试就是人事简单和你聊聊基本信息，然后会有俩人复试，后来确定了就人事和你谈工资。b.面试是在公司的大厅，一般面试的不只是自己，来来回回来面试的挺多的，来了两次面试人流都很多，看来离职率不低。c.面试内容一般是填写基本信息，还有一个类似脑筋急转弯的问题需要作答，人事谈的比较简单，部门主管还有一个跨部门的二面。总体来说没有什么特殊问题，都是正常。额外：面试离开时遇到俩离职的，对公司评价极低，说公司加班严重，周末还要求来开会，有个团队整体离职的。真实性未知，有了解的小伙伴可以告知一下。本面经客观真实，可帮助求职者更真实了解实际情况，无个人偏见言论。...查看更多