面经详情

去的是广州珠江新城高德置地那家，面试分为两轮，第一轮需要先填表，包括个人信息和3道左右的问答题。先面试部门业务经理（有2个小组，面试的经理不一定是最后用人的），先详细聊聊过往经历和案例作品，需要你对案例作品有个大概的讲解和亮点提炼，再详细了解你当前/上一份公司的公司规模、部门组建架构，如果合适了再通知下一轮面试。试用期3个月，转正需要有个转正述职演讲，展现试用期的工作成果，过了才转正。第一轮面试过了再去第二轮，面试的是用人部门的业务经理和女老板，又来一次自我介绍，还有公司规模架构讲述（挺看重，好像还拿电脑记录）。这时候，女老板就开始滔滔不绝地对你提问了，一个问题接着一个，而且很会抓住你上一个回答里的某点展开，想好再回答挺重要的咯，因为这时候你的缺点或是优点都会暴露，问到你哑口无言。重点来了，大概是有些看不上吧，提到服务的客户都是金融行业大佬们，需要加班（广告行业都需要，你我他都懂），并需要985的学历，如果没有高学历，也需要有高学历配备的技能水平，嗯（笑脸+1）。后面还有面试者，怪我聊得太久了，嗯（笑脸+2），不是您一直在提问吗？我难道可以不回答？（笑脸+3）。总结，面试虽然过了，但是后面决定不去。原本以为在这样的面试下，不会过的来着，只有50%的把握。第一印象挺重要的吧，有点打击，缺点不足挺多的。给我感觉就是这家公司挑战会有的，要求标准也会有的，但还是比较希望加入氛围比较好的团队吧。