面经详情

在大三期末的时候投了金地集团在上海的渠道部实习岗位，当然之前也在网上投过不少简历，也参加过面试，但结果并不令人满意。我是在实习僧上投的简历，简历投递成功后一周才有人打电话通知面试，面试分为两轮，都是通过微信视频来的。 第一轮是hr面试，第二轮是部门经理的面试，开始都让进行了简单的自我介绍，我就大概介绍了30秒左右，问的问题也都不是很难，有关于对房地产行业的看法，还有对个人性格方面的考察，问题不多，两轮一共也就四五个，然后就让你自己提问题了，尽量提两个或两个以上问题吧，表现出你想加入公司的愿望。两轮的时间都很短，加上我问问题的时间，一面7分多，二面5分钟都不到，总体感觉不是很困难。 ...查看更多

我这个面试也是无敌了，面一个设计经理岗位前后来了六轮。 城市公司HR电话沟通，了解具体情况城市公司设计总监和人资总监一起面试，了解我的工作经历，问一些专业问题，都能答上没有难度。城市公司总经理，很顺利，面完就知道已经通过了。区域设计总监、人力资源总监。专业问题都能很顺利的回答。但人资总问了一些比较刁钻的问题不容易回答。区域人力资源电话沟通。区域总经理面试问了一些项目实操的问题。六轮面试最终凉凉……...查看更多

一轮是10个人，看一段宣传片，之后每人抽话题，一人3分钟，即兴演讲，礼貌和控制时间很重要，内容上逻辑上差不多就可以了； 二轮是无领导，我讨论的是魏泽熙事件谁负责，小组讨论出结果就可以了，群面经验很多，不赘述 终面区域老板面，有一定压力，无非问些职业规划啊，在校及实习情况啊，对公司的看法啊，热点问题啊等等。我没过这关，不过觉得大方自然，自信得体就好，有礼貌很重要。...查看更多

网申后，也是历经了笔试的厮杀，金地的笔试题并不算简单，逻辑推理、图形推理和文字题，一些逻辑数学应用题还是小有难度的，有意向的小伙伴还是要好好准备下呢。 一面是小组讨论的形式，当时讨论的是网约车细则的利弊问题，个人不是leader、timer，也不是作总结的人，不过全程有积极发言，提供有用的观点，而且也有认真倾听，分析他人的发言。现场有四位HR，分布在不同角落，所以不用担心会被忽略掉，好好参与就是。 也正是因为个人的认真思考，抓住重点，并以大家能接受的方式去表达，HR老师似乎对我还挺满意的，小组面刚刚面完，就被留下进入下轮面试（金地也是好有效率的说）。 二面也是小组合作的方式，采取的是辩论，辩题是“万科股权之争，是职业经理人优先，还是应该资本优先”。我担任的是四辩，没打过正规辩论赛，所以做的不是特别好，不过尽力而为，认真讨论总结，抓住对方的漏洞追击，发言不是特别多，不过也没说什么废话哈，这轮面试也过了，辩论里面发言比较多，也蛮犀利的同学反而没有通过，所以感觉金地大概更喜欢比较内敛的人吧。 三面是专业面，跪在专业面，后悔不已...二面当晚收到通知说过了，但面试时间是第二天早上8:15，住的不是很近，赶过去真心不容易...晚上准备到深夜，早上一大早爬起来打飞的...整个人迷迷糊糊的。回到正题，专业面是视频面试，由深圳营销总监来面试的，应该也是总监很忙，早上才有空，所以面试时间也不能改，因为个人没有地产实习经历（这也可能是被刷的一个重要原因），所以面试官主要是结构化面试。自我介绍，最成功和最失败的一件事...自己准备的不是很好，没有很好的结合岗位及时营销自己...结果总监太忙，没有抓住机会营销自己，就没有第二次机会了......查看更多

第一轮：结构化面试，是个HR，1V3，首先1分钟自我介绍，针对你的简历提一些问题，后来提了一些正常问题，比如：你最有成就感的一件事。pass 第二轮：小组讨论，非leader，但是表现积极，讨论沉船问题。pass 第三轮：HR老总面，给了一个问题：什么是职业经理人，做一个演讲，5分钟准备，百度百科了一下，演讲的时候做得还不错，HR总姐姐挺满意，演讲完毕后，趁有时间跟她聊了聊职业规划的问题，让他给我提了提建议，随后被通知去招商老总面，此时只剩我一个人。 第四轮：招商老总面，是一个非常霸气的中年男人，没怎么问题问题，上来介绍他们这个岗位做什么，接着跟我闲聊了一会儿，由于我不是房地产相关的专业，所以老总有可能对我不太感冒。 总结：第一轮参加面试一共8人，两个英国研究生，一个香港研究生，一个国内研究生，两个本科，我国内研究生，到第三轮只剩两个人，第四轮只剩我，所以说，有可能是因为他们不招人......查看更多

因为个人原因从北方到南方求职，背景是末流211本科，工作几年，个人工作变动比较频繁，对南方市场了解不足，但因为面试职位职级较低，专业能力过关，最后也找到了工作。金地我被三人面试，到总监结束，对方比较真诚觉得因为我不属于本地地产圈稳定性不好不太愿意招我，我提到了这次自己要谨慎择业只求大平台拒绝了几个offer顶着失业风险来面试/毕业时曾拿到金地校招offer/个人意愿在当地发展及原因/并问了几个区域业务规划问题。最后在两位总监犹豫下拿到offer,流程较快一周可入职。金茂被三人面试，到城市总经理结束。投资部领导重点关注了我做一二级的经验和文旅投资的经历，交流流畅。全程也被人力、投资部领导、总经理质疑稳定性，同上述理由通过，交流金茂城市运营理念及产品等，目前已通过背调，但周期较长，未有下一步进展。绿城被部门及人力领导面试，专业面过关，对于是否能承压/个人问题等回答出色，在被连番质疑稳定性后通过，总经理面试无难度通过面试。三家开始面试时间几乎一致，金地是区域平台、绿城为代建、金茂是城市公司。因为金地较绿城工资高些、且为区域平台，金茂流程慢，最后选择金地。后续路慢慢，需要付出辛苦熟悉南方市场。与诸君共勉。...查看更多