面经详情

通过51job投递简历，被hr刷到邀请我去面试。一对一的面试，自我介绍，之前的工作经历，有啥项目经验，问过一些我的大学的单片机的知识。说怎么利用软硬件实现一个自动售货机的制作，说说大概构造的思路。面试过程中很愉快，也被成功录取，一月后也去上班了，薪水在当时来看还算给的不错。首先拉我到会议室，部门经理先给我面试，做完自我介绍后，然后问我之前的工作经历，然后说我之后，又拿着我的简历对我 之前做的工作提问，这些这么熟练当然很轻松的就回答出来了，然后又问道如何构思设计一个自动售货机，就硬件和软件方面我都给了一个大概的设计。这个面试很成功，最终也成功的入职工作了。...查看更多

感觉没戏。电话面试。在Boss直聘上联系过的添加微信后，HR并不是直接通知去公司面试而是建立一个包括店铺主管在内的三人群，并定好时间视频面试，视频面试的时候主管不在线，所以就有了第二轮视频面试，第一轮视频面试发生了个小插曲，由于突然生病需要去医院打点滴，而后被通知去店铺试工心里当时觉得不太舒服，想着可能店铺急缺人吧。还有一点感觉奇怪的是，因为第一轮面试的时候店铺主管不在线所以就添加了对方微信号以便第二轮视频面试方便约时间，就是每次私下问两个人的问题，对方都要在群里回复我，感觉上怪怪的。过完年病情稍微稳定后约了第二轮面试就到店铺试工了，试工第一天店铺员工很客气给了一本培训资料让你自己看，但是对店铺店务并没有做简单介绍就让在没有目录和任何标签的仓库找货，询问任何关于品牌方面和店务方面的东西她们都很漠然，感觉说不出来的怪，第二天主管来店让FAB情景演练并考核商品知识 品牌文化和面料知识，没回答上来被告知店铺并不缺人，只是缺一个各方面能力都强的销售，并且在试工三天结束后把所有品类的面料都考核一遍。原以为尴尬到下班第三天就不用来了，没想到还让去，心里不舒服不太想去了。高要求是想打造中国属于自己和拥有全世界知名度的“Lululemon”品牌吧，适合想得到锻炼 ，抗压能力强， 销售丰富的年轻人。...查看更多

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。...查看更多

面试过程：       我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试，我是三人一组，面试官一看就是高层，工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内，我们这轮大概进行了40-50分钟吧，面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人，而我的战友：坐我左边的是一个自动化的研究生学长，坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了，第一轮没考技术，所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍，女童鞋的自我介绍很简短，而我是按部就班只是比第一轮省略了一点，研究生学长说的也比较丰富。然后面试官笑着问女生你是不是后悔自己说的太少了？后来又问了一下我们的专业并且介绍一下自己的专业，于是一个对软件专业动向很了解并且可以对专业领域夸夸其谈的品学兼优学生的形象跃然呈现，面试官听的还津津有味...之后又问了我们大学中最成功的一次说服别人。哈哈，还是我准备那个大学中最成功的一件事，再继续改一下侧重，添加一些语言的润色，纤细介绍一下说服别人的过程，比第一轮更加展开的聊了起来，效果自认为还是很多的。而他就是聊了一聊什么英语问题也没问（我之前准备了一下呢）。后来又闲聊了一会让我们去等候区等消息，出去的时候我还跟我的战友交流说我觉得这面有考验我们之间的相互交流互动，而我们做的不够好，但是后来发现我想多了，人家只不过是觉得1对1时间不够才1对3的...等了一会最后结果是我和研究生学长得到了通知下午进行英语和心理测试...总的来说研究生学长是那种比较稳定的类型并且数学建模很厉害还有全明星社团的经历，所以表现的更加丰满，而信息的那个女同学只能说相比之下稍微经历少了点，说的东西内容广度有限，所以才会被淘汰的吧。总之第二轮就是一定要把你的优势谈出来，表现的自然自信一点，但是毕竟是多人面试，不要抢，说话有条理一些。...查看更多