面经详情

成都协盛隆，找工作的大家避雷！太搞笑了这个公司的招聘，要找直播和社群，却写的要新媒体，岗位信息里啥都没提及，去了和我说没有经验，还拉着我聊一个小时，太浪费我时间了。那个主管更奇葩，问了我有没有媒体资源，有没有公关能力，我说不多，她就揪着这个说你没有直播和社群经验，也没有媒体资源和公关能力，我们的新媒体有人在做了，所以不需要，我委婉的告诉她，那可以在招聘信息里讲清楚。就无语，我的简历和作品还是线上给你看过的，你说可以才让我面试，能不能看看自己说的什么话啊有没有直播和社群经验，简历里你看不到吗???如果你都不看简历的，你还要我的简历作品干嘛!真是有被无语到!!!办公场所还又旧又小，活不久的样子，大家避雷吧!...查看更多

新媒体实习生，电话+笔试+视频 第一次电话沟通大致了解了一下简历上的经历以及游戏经历。几个小时之后又电话过来说投递的岗位招满了，调到了别的项目组，然后发了笔试题。笔试主要就是写社交平台推文。面试是hr和项目负责人一起的。自我介绍+过往实习中担任的职责和具体工作展开+笔试如何完成和遇到的困难还有对游戏的熟悉程度，负责人会比较喜欢网感比较好、又创意的同学总体来说比较简单...查看更多

HR不参与面试，直接是上级领导和同事面的。属于初创型团队，询问了下目标是将队伍从4-5人扩展到8人左右团队。这要求技术够硬，涉及面广。主要是问你对视频运营和新媒体矩阵的思维模式询问个人过去的脚本编排和抖音、小红书相关作品。他希望找到从脚本创意到剪辑落实发布以及后面拉新变现一体的合适人选。因为是传奇类游戏，负责账号会扩大范围，更注重短视频的平台运营。...查看更多

最开始在实习僧上投的简历，可能急着招人，第二天就收到了hr小姐姐的电话，让我过去面试。去早了，到了那等了一会儿，先填表才进行面试。表格内容也大概就是那些工作经历，教育背景，期待工资，最快到岗时间，你的三个优点和缺点，你的职业规划等等内容。填完表格后，部门主管过来面试，针对我填的表格内容和我的简历内容进行发问，然后还介绍了这个岗位的工作内容，以及让我提问，总体难度不难。部门主管面试完就到hr面了，hr面的话不涉及太多工作岗位的内容，问了一些其他的问题，比如为什么选择我们公司，你手里有几个offer了之类的问题，也不怎么难。公司地址在天河创意园里面，周围环境可以。就是感觉公司有点小，只有一层。问了公司规模，hr说五六十人。面试通过了，但最后还是没有去，不过部门主管和hr人都挺好的，温温柔柔的。...查看更多

其实我对公司的感觉还是挺不错的，有猫撸，有零食架，氛围还是不错的，再者，我看了相关公司公众号，自我感觉应答的还行，看面试官在我简历上也写挺多的。说实话，我面试前看了一下平台里面试情况，一开始看大家都是没通过，我还纳闷，没想到原来真是难通过。。。不过我也没啥困难，除了这个公司面试，还有另一家公司的offer。...查看更多

简单记录领导要求：总经理需要具备南方思维的人才，最好是南方人。如你的账号起步还停留在付费推广、找达人合作、蹭热点、拍同款等传统涨粉步骤，那你就不要投递了。经理不喜欢书本流程化的运营，上过全媒体课的也不要在经理面前班门弄斧，你那些固定思维领导看不上。建议在杭州新媒体公司工作过的同仁来。你需要用文案快速将网站所有宝爸宝妈吸引并成为公司大号和众多小号的粉丝，限1-3个月内必须10万+，做不到就别来了，你不适合。建议还是有孩子懂小孩的来，单身认得眼光，领导看不上。也别来了听施压言论总结，你只是略知皮毛或者按部就班的，别来，你不适合。公司需要的是新媒体精英，你没有达到大V、杭州自媒体领军人物别来，你不适合。...查看更多

坐标西部，兴冲冲投了简历，因为我在职，所以请假去面的。 我自己是纸媒行业，然后面试前填了一份题，并没有填写个人信息之类的，因为算是初面吧，里面的题多且杂，百分之五十左右是新媒体活动策划，百分之二十是新闻稿改写，百分之三十是通识类。紧接着填完就是面试应该是部门负责人（或者hr行政吧），问了我一些问题，我大部分都回答上了，比如基本的个人技能，要求个人作品（花了我二十块打印出来的，可恶！）还有自述自己的优点。可能当时还是有点紧张没发挥好，她估计觉得我不是新闻专业类，不够了解她们行业，所以目前还没收到总面（最后一轮在这边是视频面试，因为说不是总部）。...查看更多