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招聘广告写的薪资范围与面试所谈不符
面试三轮,通过两轮,最后一轮人力总监不在现场,说另外安排时间,但是我觉得薪资给很低,没必要进行第三轮所以拒绝了。面试经历如下:首先,让应聘者先填《入职登记》一张A3纸大小的资料表,个人觉得没必要应聘就填这么详细的资料,泄露隐私。该公司估计为省入职办手续时间吧。其次,一轮面试官都是招聘经理,面试在大厅,所以在等待时已经看到隔壁桌招聘经理在面试一个应聘销售助理的女生,问的问题已经听见了。 无非是“你认为你有什么优势可以胜任该岗位”“离职原因……”轮到我面试时,我提到感觉这一词,然后该招聘经理就说所以说不是985/211学校毕业的,现在的年轻人都靠感觉做事是不行的。他一个人说了一大推,持续了十几分钟。提到薪资只能给4500-5500,我心想这不是骗人过来面试吗?招聘广告明明写着6-8k呢,我已经觉得这个面试官很啰嗦了,又瞧不起我双非。不想再应付了,然后他走了后又来第二轮面试,是打电话让我过去面试的女孩子。问了离职原因,自己工作中最有成就感的事情等,就问我能不能明天再来一趟由人力总监面试。当天晚上回去我就邮件拒绝了第三轮面试,原因就是薪资不符。

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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
面试通过。1小时以上。面试很简单。就是常见的面试问题,提前做好准备,百度一下问题查一下回答思路就很简单。面试官大概30岁左右,很亲和,整个过程不超过一小时,大概半小时就结束了。本身面试的很多问题,我自己是早就有所准备并且有自己的逻辑的,所以很快吧。可能是我在面完以后催面试官发offer,解释说自己要尽快定下来准备论文啥的,本来说要1-3天给反馈并且面试是1-2轮的,结果晚上另一个hr就给我发消息说通过面试了,然后还定入职时间。本来很担心会催我上岗,结果很平和?我把入职时间调的比较晚,那个hr都表示可以接受? 今天收到了实习协议,因为hr说实习期三个月,三个月以后表现好转正。问题是在协议上,我入职hrbp部门,隶属于人事行政部,职位是hr实习生。面试的时候没有说到底是什么部门做什么,也没说我具体的工作内容,倒是问了我能否接受校招出差、招聘辅导老师工作枯燥、面试候选人无聊这种问题,我都说可接受,现在突然到了行政部门,就很慌张。而且我还问过面试的hr说实习生有没有培训,她说实习生主要在工作中学习,只有正式入职以后才有培训?惊呆? 所以有别的人事部入职小可爱告诉我一下,猿辅导hr实习生到底是干啥么?天天打电话招人么?...查看更多
2 年前 发布

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