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匿名用户
面试了职位:运营管培生
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
携程秋招 大住宿培训生 一面面经投递的岗位是秋招岗位,携程大住宿培训生,一面问题大概是这些:感觉希望很渺茫,因为问了我最后一个问题,此外还提到大住宿的选拔比较严格……整体面试体验还是很好,推测对方是业务部门的leader,中年男性,40左右的样子,带着眼镜,寸头,面试一开始皱着眉头,但中途会隐隐约约看到他脸上露出的一丝丝慈善,后来从别处得知他是大区负责人~
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Q:1.自我介绍
2 年前 发布
1870
管理培训生
感觉靠谱
目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮面试是在校园招聘会上,应该是HR助理吧,问了很基础的问题,然后就约时间复试。第二轮是HR主管,公司在萝岗科学城,比较远,聊了比较久,自我介绍,实习经历,学校社团经验;第三轮是总经理终面,跟另外一个应届生一起面,主要看你的表达能力和对工作的态度,看重你对工作的投入程度。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你聪明吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
一面人资部门高层单面,二面是公司CEO的单面。一面的时候主要还是问简历问经历,是常规的面试流程;二面的时候CEO完全不看简历,直接问很多偏哲学类的思考题,说实话不好答,很出奇,没见过这种面试的形式。面试最后,CEO也解释了一下,因为个人偏好,他的面试一般都是侧重挑选具有较高思考力的人。一点八卦:凡岛的创始人黎总其实是个非常理想主义的人,自己一路从校园里摸爬滚打过来,所以现在也会对校园学生有更多的青睐和机会倾斜。比起直接从社会招聘有能力的人,更愿意从校园里面招聘有潜力的年轻人培养为干部。这么做的结果,就是公司从基层到管理层都非常年轻化,有人评价说凡岛的管理层职场年龄普遍不大经验不高,但其实反过来也意味着有能力的人可以得到比较快的晋升。入职了现在想起来再多补充一点:总部这边根本不存在收手机、查电脑的行为,有这种说法的应该是销售团队那边。
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包含1个问题,1个回答
Q:假设公司要给员工配发个人水杯,预算每人10原。有三种不同价位的杯子,5元40分,8元60分,12元90分,怎么选?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
应届生,已收到offer,试用期底薪8k,转正10k。面试岗位创意营销管培生(HR说这个是新部门)两轮面试(第一轮线上,第二轮线下)第一轮HR群面:开场自我介绍通用问题(给三分钟思考)4.单独提问(即问即答):运营管培生:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------对了,来线下面试会送两盒面膜。
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Q:在校期间一件印象深刻的事情
2022-07-23 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试时长30mins重点问客户拓展的问题性格:别人对你的评价你的职业生涯规划是什么校园经历里有项目管理的经验,可以谈谈吗中间介绍了管培的轮岗方向,然后继续追问:如果让你管理团队,你会怎么做如果你的团队没有到达业绩你会怎么做你会怎样说服客户,怎样跟客户介绍我们的产品如果你的客户中途解约,你会怎么做你对凡岛有什么了解吗?为什么选择我们公司实习or校园经历中遇到过最大的困难是什么?两个工作日左右给答复,电话or邮件形式通知
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包含9个问题,0个回答
Q:1.自我介绍
2022-08-13 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
具体一点,参加的是海外业务管培生。两轮面试,上午9点开始的。来面试的小伙伴80人左右,百分之80是海外名校硕士毕业的。第一轮面试是8人小组群面,一共三道题。第一道题是四个案例里面选一个进行小组讨论,我记得第一个案例是营销费用和研发费用平衡讨论,第二个是…大公司面对产品质量问题,公关一直强调没问题;小公司被诬陷产品质量问题保持沉默,然后质量检测澄清冤屈,解释为什么这两个公司公关完全不同,从中学到了什么等,第三第四个案例没看,小组秒选了第二个案例,(也有其他小组面试官没有给选择机会直接默认第一题)。第二题是:一个人围绕着圈转(圆),一个人往前走(箭头),表达自己的理解。第三题是如果直系上司让你做一件事但是这件事有问题,你做还是不做,进行辩论。主要就是考语言组织和逻辑思考能力。不同面试官好像面试方法不同(题大差不差),我听其他组有压力面的,一开始要求英语自我介绍(讲不了两句会被打断,一分钟左右),然后小组讨论过后面试官会让每人根据之前大家的表现做排序,谁最好谁最差然后理由等等,挺得罪人。总之群面中规中矩,复面的话是2对2面试,了解个人经验,过去,对公司的理解,职业规划等等,不难,没有英语面也没有压力面,但是2对2就要抢话头,别让你对手秀你一脸。面试面一天,要带简历。上午九点到下午3-5点,包午饭。入职的话有员工宿舍和食堂,福利待遇还不错,公司看上去也听气派的。差不多就这样吧,我反正扑街了,是自己不够优秀。希望看到我点评的即将面试的小伙伴有个准备方向,祝面试顺利!最后的最后,公司挺低调的,挺低调的…
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2 年前 发布
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